質問します。 通常契約社員は会社で社会保険や雇用保険に加入するものなのでしょうか？

Question

質問します。
通常契約社員は会社で社会保険や雇用保険に加入するものなのでしょうか？

現在見習いという形で契約期間の定めありという形で働いております。契約書には従事者の業務の進歩状況によって契約の更新がありえると記載されていのですが、普通契約社員というのは会社の保険には入らせてもらってないものなのでしょうか？

また、普通の就職情報誌で見つけた職場なのですが、それには社員募集と載っていたのに行ったら契約社員としての雇用であったというのはおかしいですか？そのような場合就職情報誌に載っている情報と違うということなので抗議した方が良いのしょうか？

また口約束ではしばらくしたら日給をあげると言われていますが、契約書には記載されてないないため、口約束というのはなんの保障もないということでしょうか？お教えください
よろしくお願い致します。

Answer 1

零細企業の経営者です。

質問者が務めている団体が個人事業でなく会社であれば、二週間以上勤務することが約束されていれば社旗保険と労働保険には入らなければなりません。

ただし、このルールを破っても法的罰則はありません。つまり、グレーゾーンです。

社員という広告で面接に行ったら契約社員で採用された件に関しては、就職情報誌へクレームを付けてもかまいません。

ただし、就職情報誌の営業担当者が広告掲載企業に「社員の募集でだした方がいいですよ」と言っている可能性があります。
いずれにせよ、就職情報誌は質問者にメリットのある行動はとりません。
※就職情報誌にとって自社にお金を払ってくれるのは広告を掲載した企業なのですから。

口約束の日給は保証があるのか、ないのかと言われればないです。

書類として労働規定を作成した方がいいです。（作成してもらってくださいではなく、質問者が作成した方がいいです。理由は雇い主にこいつは知識があるな。と思わせた方がいいからです）