懲戒免職【解雇】について・・・

Question

懲戒免職【解雇】について・・・私のいとこなんですが、20代え飲食店で正社員として4年ほど働いていました。
しかし、1年間にわたりお店の売上金を私的に使い込んでしまいました。
150万超えてるそうです。

懲戒解雇ということで、警察沙汰にはしたくないので誠意をみせてくれ！と会社から言われたそうです。
しかし家庭の事情もあり、一括返金はどうしても無理で、消費者金融等に借金があるため借りることもできません。

・分割で返金など許してもらえるのでしょうか？
・退職金・退職した日までの給料などはどうなるのでしょうか？
・次はアルバイトなどですぐに見つけて働きたいみたいなんですが、アルバイトといえど、前職の解雇理由など正直に言うべきではないのでしょうか？
本人は反省しておりますが・・・仕事をしないと生活もできませんのでアドバイス・意見等お願いします。

Answer 1

ご回答いたします。

①まず、会社としては業務上横領事件として、したくないとの意向なので、ありがたくおもいましょう。
②分割返済は、会社と話し合ってください。その場合、会社としては事件告訴するか被害届を出す可能性もあります。つまり、一括全額返済を条件に刑事事件を免除しようと考えてのことと思料します。よくあるケースです。
③退職金は、懲戒解雇の場合、支払い義務は会社にはありませんので、支払うとは思いません。
④退職日までの給与は法律では支払われますが、１５０万円の分を差し引かれる可能性があります。
⑤解雇理由ですが、履歴書には「退職」としてください。退職とは、都合のよい言葉で、職を退くと書きます。つまり、懲戒解雇であれ、自己都合退職であれ、職を退く以上、懲戒解雇と書く法的根拠はありません。よって、面接では新しい分野にチャレンジしたいと主張してください。また、新しい職場が前職場に問い合わせることは法律で禁止されていますので、ほとんど分かりません。ただ、取引先などが人づてに聞いて伝わる可能性もあります。
また新しい職場が前の職場に問い合わせた場合、違法行為として、つまり不法行為として損害賠償を求めてください。その場合、働けたであろう勤務期間の給与を損害として求めるのです。
⑥もとより、業務上横領事件に発展しないよう、会社と返済について、一筆かわすか、親族が立て替え払いするのが一番です。

以上です。

労働裁判支援者
ルナノテンシ

Answer 2

＞分割で返金など許してもらえるのでしょうか？
それはここで聞いても仕方がありません。相手側と折衝して了承をもらえばいいでしょう。
＞退職金・退職した日までの給料などはどうなるのでしょうか？
これもここで聞いても仕方がありませんが、多分、使い込みに対する返還金として差し押さえられるでしょう。
＞次はアルバイトなどですぐに見つけて働きたいみたいなんですが、アルバイトといえど、前職の解雇理由など正直に言うべきではないのでしょうか？
本当は正直に言わなければ経歴詐称になってしまいます。しかし、それを言うとまず１００％採用されないでしょう。
ですからそのことは黙っていた方がいいと思います。もし、仮にばれるとしてもその可能性は少ないでしょうからそのほうがいいでしょう。

それよりもまず、本人の生活態度を根本的に直すことです。そうしないと又同じことの繰り返しで今度は前科がつくことになりますよ。
浪費の癖は多分ギャンブルでしょうからそれをやめることに専念したほうがいいです。