２月末で会社を退職しました。 退職した際に、制服や保険証などは会社へ返しましたが、就業規則も返してほしいと言われま…

Question

２月末で会社を退職しました。

退職した際に、制服や保険証などは会社へ返しましたが、就業規則も返してほしいと言われました。

私が悪いのですが、就業規則を捨ててしまい、返すことが出来ません。

その事を会社へ伝えたら、始末書を送ってほしいと言われました。

始末書を書かなければいけない程、悪いことなのでしょうか？

Answer 1

始末書といっても、いわば紛失届けみたいなものではありませんか。それを出したからといって、あなたの将来にまったく影響はありません。紙切れ１枚ですむだけだと考えたら良いのではありませんか。
住所氏名日付、を書き、
「退職に当たり返却すべき就業規則は破棄したため返却できません。以上」と書けばよいと思いますよ。

Answer 2

就業規則は社外秘ですし、退職時、会社から返還を要求されたら、返還義務があります。
社外秘につき、誰に渡したという記録をつけ、厳重に管理しているかもしれません。そうならば、退職したのに現物がないとなれば、管理責任者としては立場がありません。現物の代わりに始末書を保管しなければ、職務を全うしたことにはなりません。
始末書を送らなかったからといって、会社があなたをどうこうするということはありませんが・・・・

Answer 3

総務勤務者です。

就業規則は捨てたといえばいいと思います。
始末書はいらないかと。

そんなたいしたことではないですよ。

Answer 4

総務勤務です。
始末書を書く根拠は有りませんが、就業規則に退職時貸与品は返却と記載があれば書いたほうがいいのか？と思います。
やめていく会社でも会社から借りたものは返すべき。
退職者に始末書を書かせるとは、しっかているかもしれませんね。