現在、転職で守衛の仕事をしています。地元の企業ですが、思っていたよりデタラメな会社です。質問ですが。 断続勤務申請して…

Question

現在、転職で守衛の仕事をしています。地元の企業ですが、思っていたよりデタラメな会社です。質問ですが。
断続勤務申請していると会社はいっていますが、これでも認められるでしょうか?3人のローテです。4月から12月の月曜から木曜は2人勤務です(1人は昼夜勤)
昼夜勤者は朝8時10分から翌朝8時10分。
仕事は、平均200台の車輌の管理(出入りの時間をノートに記入)、従業員の遅刻、早退、私用外出の管理。11時30分交代で食事、13時より会社所有のグランドの草をエンジン草刈り機を使っての作業を15時30分までします。守衛所に戻って、シャワー、身支度をして17時より15分、18時より25分、19時より15分外で社員を送ります。夏冬問わず。
21時からの巡回が終るまでは食事もとれません。これで 日当は\10、500 当然日勤は半分です。
仮眠時間は23時から翌朝5時、5時から巡回があるので起きるのは4時30分ごろです。
1月から3月は草が生えないという事で、日勤はありません。1人勤務は、金曜、土曜、日曜、祝祭日。
この間、休憩時間はありません。食事も守衛所で食べ、トイレも30秒がリミットです。連絡の電話がいつあるかも知れないので、緊張はずっと続きます。会社の担当は、「出入りの無いときが休憩」とか言ってますが・・・
断続勤務とは、比較的軽度な仕事と聞いてますが、このケースも断続勤務とみなされるでしょうか?夏の草刈りはキツイデス。

アドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

守衛の仕事なんてそんなものじゃないですか？
うちの会社は警備会社に委託してます。

社員使うと労務管理が面倒なので、外注に任せます。
経費はかさみます。
なので、いい加減な会社はいつもで辞めていただいて構わない社員を警備員に充ててました。（前職の会社の話です）