回答（2件）
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会社の規則がどうなっているのかですね。 児童福祉手当を貰っているものは、除く とかあるのかも？ とにかく、会社の規則を確認しないとですね。 尚、採用する際に、１人１人条件が違う採用をするのは 法的には 問題ありません。
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会社の中に規約とかありませんか？ また 手当てに関して今まで問い合わせてみた事はないのでしょうか？ 直接問い合わせて見ることが必要かと思います。
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