２月１０日に６０歳を迎えた従業員を定年のち再雇用契約をしました。 再雇用時の給与が定年前の６０％程になりました。 本…

Question

２月１０日に６０歳を迎えた従業員を定年のち再雇用契約をしました。

再雇用時の給与が定年前の６０％程になりました。

本来であれば１０日の日に同日得喪をすべきだったのですが、
本日手続きを忘れていたことに気付きました。

そこで質問です。

１、週明け７日に手続きしようと考えていますが受理してもらえるのか？

２、仮に受理してもらえた場合の得喪日はいつなのか？

３、得喪日が受理日の場合、保険料の取扱いについて

※保険料の遡及ができるのかが一番気になっております。

日本語がおかしかったらご指摘願います。

ご回答お待ちしております。

補足

社会保険と記載しましたが、健康保険、厚生年金並びに厚生年金基金に関わる事です。

Answer 1

定年後間髪いれずにそのまま再雇用なのですか？
それであれば、別に得喪する必要はありませんよ？
取得中のままで大丈夫です。
契約書だけはその都度しっかり交わしておけば大丈夫でしょう。

遡及の質問についてはちょっと意味が分かりかねます・・
雇用保険をかけていなかったという意味ですか？
それならば、その前の質問の意味が分からなくなってしまうのですが・・
（因みに、いつからいつまでの分の遡及という意味でしょうか・・？）

５年以上雇用保険をかけて勤務されていた方であれば、高年齢継続雇用給付金が該当する可能性があります。
得喪より、そちらの登録等が必要なのではないかと思います。

補足の補足

なるほど、社会保険関係の方でしたか。
私は社会保険等は詳しくありませんので回答は控えますね。
詳しい方に回答していただけるとよいですね。