すぐ辞める派遣社員 長期予定で派遣され、数日勤務→その後無断欠席→契約解除した場合、何か罰則などはあるのでしょうか…

Question

すぐ辞める派遣社員

長期予定で派遣され、数日勤務→その後無断欠席→契約解除した場合、何か罰則などはあるのでしょうか。
(同じ派遣会社からは仕事を紹介してもらえない、働いた分の給料が支払われないなど)私自身のことではなく、会社に派遣されてきた方のことです。

ある程度、引継ぎも行い、これからというときに上記のようなこと何人か続きました。
いい大人が常識のないことをするなぁと思うと同時に、罰則がないからこのような人が後を立たないのかという気もします。

派遣社員は手軽に仕事始め、辞められることが特権だという話も聞いたことがありますが、実態はどのようになっているのでしょうか。

Answer 1

＞長期予定で派遣され、数日勤務→その後無断欠席→契約解除した場合、何か罰則などはあるのでしょうか。

ハッキリと罰則として規定されているような派遣会社はほぼ無いと思われます。
ただ、「同じ派遣会社からは仕事を紹介してもらえない」というのは、罰則という訳では会いませんが、
信用が無くなるので、実質紹介は激減するでしょう。
それでもなかなかゼロにはならないと思います。
ゼロにならない理由は、スタッフが辞めた理由派遣元や派遣先にあることが少なくないからです。
契約外の業務をさせたりということなどです。
加えて、登録者の少ない派遣会社だと、人材の不足により紹介することもあります。
「働いた分の給料が支払われない」というのは労働基準法24条違反なので、悪徳な派遣会社以外はしません。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou6.html

派遣先側のtubumikitanさんが憤るお気持ちも理解できますが、派遣先が直接スタッフに罰則を加えることは不可能です。

罰則ではありませんが、スタッフが身勝手に辞めた場合、それによって発生した損害賠償請求を派遣元がスタッフに対してすることは可能ですし、実際訴訟になることもあります。
派遣先としては、派遣元に対して、債務不履行による損害賠償請求し、派遣元がスタッフに対して損害賠償するように助長するくらいしかないでしょう。

この方法は「長期予定で」というところが大きなポイントになります。
この「予定」というのが、単なる口約束で、スタッフが更新せずに辞めたのであれば、損害賠償することは難しいです。
【長期契約】にしておいてスタッフが契約期間中に勝手な理由で辞めたのであれば、民法628条の規定により、
スタッフに損が賠償の責があることになります。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html#1003000000002000000008000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

派遣は、通常有期間雇用なので、契約を更新しない権利はスタッフの正当な権利です。
とtyyで辞められて困るなら、契約を長期にすべきです。

Answer 2

回答していきます。

＞長期予定で派遣され、数日勤務→その後無断欠席→契約解除した場合、
＞何か罰則などはあるのでしょうか。
すぐに辞めた場合は次の仕事が紹介しれもらえないでしょうね。
派遣会社としてもまたすぐ辞められると困りますから。
給料は法律があるので支払う義務があります。

＞ある程度、引継ぎも行い、これからというときに上記のようなこと何人か続きました。
貴方の勤務されている会社に問題がありませんか？
・一人辞める→根性なし
・二人辞める→根性なし・・・だろう。
・三人辞める→職場に問題あり。
と、私は思いますが・・・・
時給の割に仕事が厳しい、派遣を差別する、人間関係が厳しいなど
何か理由はありませんか？
何の理由もなく何人も連続で辞めていくのはちょっと考えられないですよ。

Answer 3

以前人材系会社に勤めていた者です。
まず、派遣会社の信頼がなくなるので（派遣会社→派遣登録社員への教育不行き届き）、企業からの契約が危うくなります。
次に信頼を失っていることになるので、派遣会社から、登録社員への紹介会社の減少などあります。

Answer 4

いや、今はもっと悪質ですよ

複数の派遣会社に登録→紹介された企業にとりあえず出社
→その中から良さそうな仕事のみ従事残りの仕事はドロン

もちろん罰則等はありますが損害賠償を請求できるかと
言われれば難しいと思います(基本的に憲法で職業選択
の自由が認められているためバイトとほとんどかわらない
派遣スタッフに厳しい罰則を設けることは無理ですし
そんな罰則があれば最初から応募してこないと思います)

恐らくドロンされた方々は仕事が始まってかなり最初の段階で
もう来なくなってしまったのではないでしょうか？

企業側もそのあたりを考慮して派遣スタッフを考える必要が
ありますね