建設業をしています。 従業員は3人です。 社会保険を10数年掛けていますが、経営悪化の為 社会保険から国民健康保険に切り…

Question

建設業をしています。 従業員は3人です。 社会保険を10数年掛けていますが、経営悪化の為 社会保険から国民健康保険に切り替える事を 検討しています、 メリットorデメリットを教えてください。

補足

社会的 信用などはどうでしょうか。

Answer 1

簡単に書きます。
メリット
社会保険から国民健康保険に切り替えた場合、法定福利費の会社負担分は無くなります。
その削減額は、毎月月末に従業員負担分と併せて支払をされていますので、経理から元帳を見せてもらえば、大よその額は把握できるものと思います。
※国民健康保険とありますが、厚生年金も国民年金に切り替える必要があります。
デメリット
当然、従業員にとっては社会保険料の全額を個人負担するのですから、生活は「ぐっ」と厳しくなるでしょう。不満も溜まるかも。
また、融資先には経営環境が悪化している、キャツシュフローが厳しいなどと思われるのは間違いありません。
※従業員3人であれば、会社負担もたかが知れていると思うのですが…それ程ひっ迫しているのでしょうか??

この切り替えは最後の手段のような気がします。
他に削減できるところはありませんか?

Answer 2

社会保険ですから、健康保険が組合或いは政府管掌の保険から国民健康保険になるとともに、厚生年金も国民年金に変更手続きをしなければなりません。
健康保険は、市町村の健康保険課、年金は社会保険事務所で手続きすることになります。

国民健康保険の保険料は収入によって違うのでは・・。
デメリットとして、各種給付がなくなるか、給付金が少なくなると思います。
例えば、出産手当金。
国民健康保険の知識がありませんので、想像になって申し訳ありません。

社会的信用については、他の方と同意見です。

Answer 3

社会保険の適用事業所に該当する会社は、法定１６業種に該当する事業所であって、常時５人以上の従業員を使用するもの となっています。

法廷１６業種には建設業が入っていますが、常時５人以上と要件があるので、外れることは可能かと。

メリット：社会保険料の会社負担が無くなる
デメリット：従業員の自己負担が約倍額となるので、従業員が困る

でしょうか。

＊補足を読んで
社会的信用の範囲がハッキリつかめませんが、対外的には加入しているかどうかわからない部分ではあります。
ただ、従業員から漏れ、それが信用不安ともなりかねません。
あと、入札に社会保険って関係なかったような・・・（しばらく携わってないので記憶が曖昧でスイマセン）

Answer 4

切り替えられるんですか？...........