早期希望退職および、給料半額について

Question

早期希望退職および、給料半額について会社から早期希望退職をすすめられています。

『今君の働いている部署を今月末で廃止するので、来月から君の働く職場がなくなります。』

『しかし、残るなら、4月以降の給料は約半分になります。たぶん仕事もないです。』

『早期希望退職に応じるなら、退職金は3月時点の給料で計算されます。』

『早期希望退職手当も出します。』

という言い分で早期希望退職をすすめ（迫られ）ています。

4月以降給料が約半分になるって、ありですか？

Answer 1

ちなみに、貴方の場合は早期退職を勧められているとは言いません。
普通に退職勧奨です。

希望退職は、「退職しろ」とか「退職した方が良い」という主旨の言葉で退職に
追い込んだ場合は言葉として不適当です。

給与については半額だろうが、それ以下だろうが残念ながら事業者の裁量です。
後から言うのは当然反則（違法）ですが、事前通達の上で退職金支払いを含む
選択肢を用意されている場合、労働基準監督署も容易には立ち入れません。

ただし、対象が貴方だけとか個人を狙い打つような内容ですと介入してくれる場合
もあります。しかし投稿では部署全体の人が同様の事を言われている場合は、
事業縮小による人員整理として承認せざるを得ないでしょう。

仮に退職に応じた場合ですが、
退職金＋早期希望退職手当＋会社都合退職（失業手当の給付制限解除）で
当面お金には困らないでしょうけどね。
半額なら貰える物を貰って次を探すのもありでしょう。ただ家庭の事情や年齢、
実力、実績などによって再就職の確率は人によって異なるのは当然です。