有給・給料面での質問です。

Question

有給・給料面での質問です。最低賃金が上がり、パートの時給は上がったのですが、正社員の私の給料が現在は経理の方が社長へかけあってくれて上がったのですが、「今上げるとバランスが悪い」という理由で１月分ですが上がらなかったことがあり、先日経理の方に最低賃金が上がったからではなく「あんたが言ったから上げてやったんだ」と言っていたことを聞かされました。また、有給に関しては「これからは有給をとれないようにしていく」と言うことも先輩が上司から面談で言われたとも聞かされ、私も社長・上司から有給の許可を取っていたのにマネージャーに「非常識じゃないか」と言われたこともあります。
※残業代はつきません。ですがちょうどよく仕事が片付き定時であがろうとするといい顔をされません。
※求人票には残業なしと一応記載がありました。
※ＧＷは有給にされます。

卒業して初めて勤めた会社なので、他社がどのような感じなのかあまり分からないのですが、上記のようなことを言われるのはどうなのでしょうか？

ご意見・ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

＞「これからは有給をとれないようにしていく」
労働基準法違反ですね。ちなみに、有給休暇を略す時は、一般的には「有休」の方が利用されますよ。

＞※残業代はつきません。
これも、労働基準法違反ですね。

＞※求人票には残業なしと一応記載がありました。
残業なしでは無く、残業代無しですね。これは、ハローワークで、もしまだ求人をしているようなら、残業代は出ませんが、残業はあるって事を報告しておきましょう。

＞※ＧＷは有給にされます。
休日に休む分で、有休消化されるなら、違法ですが、平日にも休んでいるなら有休消化されても違法ではありません。
ただし、ＧＷの間にある平日に、強制的に有給休暇を消化させている場合には、違法になる可能性があります。
一応、有給休暇の消化時期を統一させる事が法律的に不可能では無いです。労働組合があるなら、組合との話し合いで合意されてる場合。組合が無い場合には、労働者と経営者の話し合いによって合意されている場合。

＞上記のようなことを言われるのはどうなのでしょうか？
ほとんど労働基準法違反行為になってるのですが、正直いうと、中小企業に限った事では無く、大手と呼ばれる会社でも、結構そのようなケースは多いようです。

タイムカードがあるなら、タイムカードのコピーをしっかりと取っておき、労働基準監督署へ相談すると良いかもしれないです。
密告（個人を特定できない形）での、監査に入って貰う事も可能ですから、残業代未払いがあるって事で、密告してしまうのも方法の一つです。
まあ、強制力も無ければ、罰則も無いので、労働基準監督署が出来る事は、改善するように指導するだけですが・・・