旦那の仕事について

Question

旦那の仕事について私の旦那は去年春に以前勤めていた工場が閉鎖された為、現在のクリーニング業務の会社に転職をしたのですが余りにも労働時間がおかしいと思い此方に相談の書き込みをさせて頂きました。

旦那の会社は病院等の白衣やシーツ等を中心にクリーニングをしている所で、学歴問わず保険や税金などを引かれ現在手取り16万強程です。

そういう企業は今の社会ではいくらでも居るとまだましだ！と怒られる方もいらっしゃるかもしれません。
ただ、この16万というのは毎日残業代がでない上、お昼に休憩も取れず（その場で洗濯を見ながら5分程で弁当を済ませる）毎日22時迄、14時間勤務をしているそうです。

土日は工場カレンダーでは休みになっているのですが呼び出しがあれば給料のでない上、帰宅も21時過ぎます。
もちろん休憩時間はありません。

これは完全に労働基準違反していると思うのですが、何処に連絡または訴えていいのか分からない状況です。

ボーナスはない上に更に退職金もでない会社です。祝日もお盆正月もありません。

まずは紹介して頂いた職安に連絡すべきでしょうか？

上司からは「お前の変わりはいくらでもこのご時勢はいってくるのだからやめていいんだ」といわれ、
「長く勤めても50手前でなんにんもきられてるよ」と長く勤めているパートの方にもそう告げられたそうです。

パワハラ、労働基準違反で訴えるとすればどう動けばいいのか、もしご存知の方がいらっしゃればそれも教えて頂きたいです

長くなりましたが乱文乱筆で申し訳ございませんでした。

どうぞいいアドバイスを宜しく御願いします。

Answer 1

どこが、パワハラなのかはわかりませんが、労働基準法違反なのかは書かれている内容だけだと断定出来ませんでした。

相談するとなると、労働基準監督署ですが、訴えたところで中長期的に見て、労働環境が改善されてご主人さんにメリットがあるとは思えないです。そこに労力を使うよりは、他の仕事を探した方が良い結果になると思います。

Answer 2

労働基準法違反だとして、匿名で労働基準監督署に訴えることはできる。
しかし、未払い残業代を請求する時点で、匿名はできなくなる(相手を特定しないと金は払えないから)。
そうすると、「お前の変わりはいくらでもこのご時勢はいってくるのだからやめていいんだ」といわれ、辞めざるを得なくなる。

だから、戦う前に転職を決めておく必要がある。

Answer 3

その会社の労働環境を改善したいのか、それともあなたの旦那の
状況を好転させたいのか？どっちでしょうか？
はっきりいってそういう駄目な会社はどうやっても駄目です
さっさと見切りをつけて次の仕事を探すべきですね
パワハラではないですし、労働基準法違反となっても改善指導から始まり
抜け道だらけ、そして誰が監督署に垂れ込んだか？で今よりもっと会社が
殺伐となるだけです

Answer 4

職安で紹介されたのなら、職安へ。

それから こちらもありますよ！【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/