中途採用（経験者）で入社して、試用期間中に「能力不足」と見なされて解雇されることはありませんか？（服務規程などはもちろん…

Question

中途採用（経験者）で入社して、試用期間中に「能力不足」と見なされて解雇されることはありませんか？（服務規程などはもちろん厳守するのが当然として）履歴書や面接で「できないこと」ははっきり伝えますが。前職と同じ業種で全くの素人ではないのですが、職務履歴書の内容を見て経験者だから使えるだろうと採用してみたら、会社が求めるレベルが高くて、私の力不足（知識不足）だった場合とか。そういうのでも解雇の対象となりますか？
試用期間が満了になって解雇されたら、もう失業保険ももらえませんし（現在は受給期間中）、その会社に勤めるためには現在住んでいる場所から引っ越ししなければいけません。引っ越ししてすぐに解雇されたら、またその土地で職探しをしなければいけませんし。
前回、親族ばかりの有限会社で不当解雇に近いことをされたので、とても不安です（会社移転のために転居したら２ヶ月も経たないうちに解雇）。
勤務態度、その他、凡ミスなど、十分に気をつけて勤務したとしても、解雇は起こりうるのでしょうか。

Answer 1

可能性の話であれば、あり得ます。実際そのような事例はたくさんあります。

しかし企業も試用期間と言えど、むやみやたらに解雇する事は出来ませんから、それなりの根拠が必要で、就業規則に記載しておく必要もあります。

ちなみに雇用保険は、特定受給資格者として、倒産や解雇で離職した者も90日受給できますよ。

Answer 2

びびらずに、ベストを尽くして働くしかないでしょう。
もちろん会社に早く出勤して、遅くに帰るとか、熱意を表現せねばなりません。
採用されたということは、あなたのこれまでの経験やスキルを認めたからですから、
なんとかなると思って、頑張るしかないでしょう。
転職の時は、誰でもそうだと思います。

Answer 3

結局、なるようにしかならない。

常識的にはあまりないことであっても特殊な環境はいっぱいありますからね。
(前職でそのことはあなたも学んだのではないでしょうか)
だから、全くないとは言い切れません。

あなたが面接や書類において嘘や誇張をしてないというのであれば、
ミスマッチがおきたら採用側が見る目がないんです。
あなたが悪いわけではありません。

マイナス方面で余計な心配をせずにあなたのできることをやり切れば
後悔することもないでしょう。
自分を信じてポジティブに仕事に打ち込んで能力を認めてもらいましょう。