知り合いがサークルＫでバイトをしています。バイトから主任へと社員登用される話がでていますが、労働条件をきちんと提示してい…

Question

知り合いがサークルＫでバイトをしています。バイトから主任へと社員登用される話がでていますが、労働条件をきちんと提示していないようです。
固定給１４万で資格手当？３万らしいのですが、その３万も廃棄処分が全くなく売り上げがいい時しかもらえないようです。コンビニで廃棄処分が零なんてありえるのでしょうか？また店長がバイトを採用するのに、そのバイトがやめたりして不利益が生じた場合は、主任の給料から差し引くそうです。
これが普通なのでしょうか？
保険や年金など福利厚生の話は全くなく、労働条件通知書ももらっていません。
サークルＫで主任として働かれている方がいらっしゃいましたら、
内情を教えていただければ幸いです。
とても心配です。

Answer 1

コンビニでも本社直営のコンビニと、オーナーがいてそのオーナーが店舗を運営しているケースとさまざまです。
本社直営であれば、それぞれの賃金形態等あるのですが、オーナーが運営しているケースですと、あくまでもそのオーナーの自営であり、オーナーが決めたルールで給料が支払われます。ほとんとアルバイトというケースだと法律が全く遵守されていないケースが多々あります。

ということで、コンビニ経営で「普通」という概念は難しいかと思います。

さくら事務所