4月から正社員から契約社員に降格になります。給与も下がるみたいです。今、転職も含めて考えています。同様の経験のある方にア…

Question

4月から正社員から契約社員に降格になります。給与も下がるみたいです。今、転職も含めて考えています。同様の経験のある方にアドバイス・経験談をもらいたいと思います。39歳 男 既婚 子供4歳 営業職
降格理由
①営業成績の不振
②企業情報の保管ミス（営業先への置き忘れ）
個人的な理由では、現在の上司とそりが合わない事も、上司から不信感を買っていると思います。
他の人からご覧になればコミュニケーション不足と取られるかも知れません。
今は、会社側へ契約社員への移行を了解するか回答はしていません。（条件面の提示がまだなので）
おそらく、了解しなかった時点で自己都合の退社にしたいのではと思います。
（最近の会社は解雇扱いには慎重だと聞いています）
今、自分の気持ちとしては、転職に傾いています。
そこで自分の中で疑問に思った事が、
①正社員から契約社員は一旦正社員として退社して、再度別契約で新規に雇用される事なのか？
②上記の退社扱いとなった場合で、退職金は請求できるのか？（約3年の勤務期間です）
③有給休暇はそのまま引き継げるのか？（25日前後残っています）
分かる方がいらっしゃれば回答願います。
また、通達を受けてから4日ぐらいなので、これからハローワークなどへも相談に行こうとも思っています。
余談ですが、人間関係にも疲れていた部分があります。
しかし、意思をしっかりもって今後の対応を考えていきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職金に関してはあくまでも会社規定なので 何とも答えにくいのですが・・・一般的な会社でいうと勤続3年とか5年以上かと思います。客観的に上記の理由ですが 降格理由としては妥当かと思います。①はともかくとして②に関しては懲戒解雇処分下ってもおかしくない事だと思います。降格の内容が正社員⇒契約社員が妥当な処置なのかどうかは 私には判断できませんが。
ちなみに私の会社で②に相当することをやってしまった場合『解雇』です。
退職金については最初に雇用契約書を交わしているはずなので そちらを確認してください。3年以上でもらえるものなら 約3年ではもらえません。退職金制度自体が正社員に対する制度で、それが契約社員にも該当するのかどうかも 他人には答えられません。有給はパートやアルバイトでも一定の条件を満たせば有給つきます。現存の有給がそのまま引き継げるのかどうかも 会社の方に確認するしかないと思います。・・・でも私の計算が間違っていなければ 今現在、25日も有給は残っていないのでは？
有給は翌々年までしか繰り越せないので 入社から3年未満だったら ついてたとしたら23日になると思いますが・・・。