これってパワハラ？ 現在、看護師しています。実は看護部長より、今後夜勤に入れたくない、または今後一つでも簡単なミ…

Question

これってパワハラ？

現在、看護師しています。実は看護部長より、今後夜勤に入れたくない、または今後一つでも簡単なミスをすれば、時点で即刻解雇と言われています。ちなみに辞令や正式文書での解答はもらっていません 。
たしかに小さいインシデントはありますが、ここまでされるほどでしょうか？仲間からは対応がおかしいと言われています。 仲間に迷惑かけたくないのと、心労でウツ傾向、不眠症気味となっています。 暗に退職を迫られて、このような事を言われたのでしょうか？どうすればよいのでしょう？
何回か面談をしていますが、面倒そうにしか対応してくれません

Answer 1

他の職員から苦情が出ているのではないでしょうか？

同僚も本人の前では普通に振る舞っているのに上司に「あの人とは一緒に当直したく無い」と苦情を言ってる人もいますよ。

もちろん本人は全く気付いていません。

Answer 2

人手が余るなんてうらやましい

ちなみにマシな病院はたくさんありますから
あっち都合でクビにしてもらうか
ただミスを押し付けられるリスクを思うと微妙かな。

労働監督署にきちんと相談なさって現実的に決めたら良いと思いますよ

怒りはわかりますが。

Answer 3

私も看護師をしております。

解雇をちらつかせるなんて、パワハラで訴えてやる！…と言いたいところですが、
そんなヒドイ看護部長ごときに訴訟にしても、疲れるだけですよね。

まずは、今、この一件で不眠とのことなので、無理をし過ぎずお身体は大切にしてくださいね。

やはり、看護師は心も体もある程度健康でないとやっていけません。

不安を抱えていたり、不眠だったりしながら仕事をするのは、ミスもしそうで危険です。

不安が増したり、不眠が続くようなら、早めに精神科に受診してくださいね。

今は看護師不足の病院も多いのに、看護部長が個人的に解雇をちらつかせるなんて、信じられません！

むしろ、上司は部下の相談に親身にのったり、時には守ったりするのも大切な仕事なのに…。

どのような経過で解雇の話しが出されたのかは分かりませんが、
同じ部署（病棟）の師長や主任には相談しましたか？

まずは身近な上司に相談して、師長から看護部長にかけあってもらうのも良いかと思います。

とにかく、看護師免許があれば、他にも働ける病院はあります。

変なプレッシャーばかりをかけられて、どうにも解決できない場合には、
そんな看護部長がいるような病院は言いたいことを言って辞めても大丈夫だと思います。

まずは、自分の体と心を大切に…です。

あなたがまたイキイキと働ける日が１日も早くきますように…。

Answer 4

完全なパワハラですよ。
今後言われた事を全てメモにとり
即刻解雇と言われた時にその病院の責任者（大先生？）に
見せて抗議して下さい。
看護部長に人事的権限があっても即日解雇などできることではありません。
完全に違法行為です。
ただ大きなインシデントがあった場合は一概に言えませんが。

看護部長がそこまで言う背景にはそのインシデントは
小さいものではなく大きなものと認識されていませんか？
貴方の行動に問題はなかったでしょうか？
その点は再確認すべき項目かと思います。