自宅を新築豪邸に建て変えた会社社長宅。仕事はこれまでないくらい忙しくなったのに基本給・残業手当・ボーナスがカットって・・…

Question

自宅を新築豪邸に建て変えた会社社長宅。仕事はこれまでないくらい忙しくなったのに基本給・残業手当・ボーナスがカットって・・・。タイトルの通りです。

家族経営の小さな会社に20年近く勤めています。

2年前、会社社長が、某有名工務店で大きな大きな豪邸を建てました。

その後、周囲は不景気に陥り始めたのですが、
この会社は仕事が減る事はなく、むしろ忙しくなりました。

基本、残業は20時間あるかないかの職場です。
残業手当はいつもちゃんと付いています。（それだけでも充分だと周囲はいいますが・・・）

過去にも忙しい月があった時（残業が30時間以上）は、
「精勤手当て」と言うものが1万、残業手当とは別についていました。

ところが、家が建った途端、
仕事は増えたのに 会社経営が苦しい・・・と言い出して、
基本給がカット、残業代は半分しか付けられない、
ボーナスも半分に・・・。

会社経営なんかわからないけど、
どうしても新築豪邸が引っかかってしまいます。

まさか会社経営が苦しいんじゃなくて、
家のローンや税金が・・・？なんて疑ってしまいます。

どうなんでしょうか？

Answer 1

良くある話です。売り上げがないので豪邸を建てて売り上げを水増ししたと思われます。後は続かない。豪邸新築の時に気づきなさいよ。

Answer 2

労働審判を起こせば良いのでは？
弁護士に新築時期、減給になった時期、そしてその時期の会社の運営状況を照らし合わさせて減額となった額プラス精神的な損害賠償などを請求し、同時に資産凍結させれば良いのです。

Answer 3

そんな家族経営の会社は、家庭内の事情がそのまま会社の事情に反映されることでしょう。
会社に勤める従業員は、半分家政婦のようなものですから、ご主人様の暮らしにどうこう言える権利はありません。
せいぜい、減給に抗議するくらいですね。

Answer 4

要は、豪邸代を従業員で出せって事。