時間給の件で教えていただきたいです。 派遣で働いてますが、 月曜～金曜の契約で基本土日祝お休みですが、 会社カ…

Question

時間給の件で教えていただきたいです。

派遣で働いてますが、
月曜～金曜の契約で基本土日祝お休みですが、
会社カレンダーによるとなっています。

土曜日が会社カレンダーで出勤となっている日は
休日出勤扱いとはならずにいましたが、
知り合いから以下の話を聞いたので該当するか教えていただきたいです。

¨日曜から土曜の1週間で毎日８時間以上の時間（通常の残業
時間）を差し引いた週の勤務時間が40時間以上になると25%増しになる。¨

これは私にも該当するのでしょうか？
だとすると土曜日は割増なんでしょうか？？

会社カレンダーで出勤となっていない日に出勤したら
割増にはなっています。
派遣会社に確認する前に勘違いでない知識をと思い調べたのですが、
よく分からなかったので質問させていただきました。

どなたかよろしくお願い致します。

Answer 1

回答する場合は、最低限、労基法ぐらいは目を通した方が良いと思うんだ。実務や実体験まではどーかと思うけど、あればあった方がわかり易く質問者さんの為だと思うんだ。逆に、中途半端な理解だと、混乱する方を無闇に増やすと思うんだ。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
まず、ご友人の仰られる部分に｢休日手当て｣と｢時間外手当｣を混同し、｢休日手当て｣と認識されてるように思います。
このうち、時間外手当につき、労基法３２条、及び、３７条2を根拠に、｢日曜から土曜の･･･｣は｢時間外手当｣の事となり、その通りです。

休日手当てというのは、以前の労基署の実例を根拠に1/1-1/7の内７日勤務していれば、｢３割５分増し｣となります。この時、時間外手当も発生していれば、計６割となり、｢就業規則｣に｢時間外｣、｢休日手当て｣の割り増し額が労基法の割り増し額より多ければ｢就業規則｣に従います。
また、｢時間外手当｣、｢休日手当て｣を労基法に基づき説明したのが上記ですが、やはり、｢就業規則｣により良い条件(例えば、勤務時間は1日7時間３０分とし、超過につき残業手当を支払う など)あれば、そちらを採用します。
別途、３６協定等、入社時、契約時に明記があれば、月内で週労40ｈになるように調整することが可能です

結論として、各社毎の｢就業規則｣により異なりますが、労基法上は上記の通り｢時間外手当｣は８時間超の労働に対し２割５分増、休業手当は３割５分増です。３６協定により時間外手当が発声しない場合がある(但し、契約書への明記などが必要)

【例示：時間外手当】
普段：月～金、１日８時間、週４０時間⇒割り増しなし
今回：月～土、１日８時間、週４８時間⇒８時間が時間外手当部分(振り替えの休日がなければ、別途、８時間分の普通賃金ももらえる(例えば４週８休の場合、土曜に出勤した為、４週７休となってしまった場合など))

今回２：火～土、１日８時間、週４０時間⇒割り増しなし

【例示：休業手当】(2011年のカレンダーを用いる)
1/1-7(土-金)：休休。。。。。
1/8-14：。休。。。。。 ⇒休日手当てなし

1/1-7(土-金)：休休。。。。。
1/8-14：。。。。休。。 ⇒休日手当てなし

1/1-7(土-金)：休休。。。。。
1/8-14：。。。。。。。 ⇒休日手当てあり

※以上は、労基法解釈で労基法を下回らない限り、就業規則が優先する※

ここまで説明してなんですが、派遣なら、派遣元の担当の方に週の時間外労働(４８時間労働)のあった旨をまず伝えて見られては如何でしょうか？大抵の派遣元は契約外の労働を嫌がるようですし、契約内であれば時間外手当ても支払われるかと思います。
実は時間外手当が付加されてるのに、それを知らずに派遣元に確認してしまうことがないよう、気をつけられてください。

Answer 2

勤務曜日が月～金の他に土曜日（毎週ではないものとします）の出勤がある派遣先については、変形労働制を適用しているところがほとんどです。
1年単位または１ヶ月単位で平均週40時間になるように調整されています。
変形労働制の適用の有無によっては40時間を超えても割増になりません。

Answer 3

実働８ｈ/１日（平常営業日勤務）を越える時間で定時終了時刻以後、就業規則に基づく時間外休息時間の定めがある場合を除き、残る労働時間がいわゆる時間外手当に該当し、規定時間賃金+25％増となり基本ですね。労働基準法で定めがあります。
ですから、ご質問者の週40時間を越えるのですが解釈が微妙に違うのではないかと・・・。会社カレンダーでの休日出勤で割り増し賃金は正当報酬ですし日々の時間外労働とみなされる時間の合計が割り増し単価となるはずです。で、平常営業日の時間外割り増しと休日出勤の割り増しでは時間単価が違う場合もありますから確認された方がいいかも？時代がこう不景気だと渋いかもね。難しいでしょうか？この回答では。

Answer 4

シフトの週って、通常の勤務って事になるのでは。

つまり、月～土で、一日８時間とすると、４８時間が通常ってことだと思いますけど。

実際、出勤でない週だと、割り増しになっているんでしょう。

祝日などがあるから、土曜日出勤にして調整している会社って割とありますよ。