退職金制度がない会社に勤めています。会社に退職金の制度を導入してもらうにはどうすればいいのでしょうか

Question

退職金制度がない会社に勤めています。会社に退職金の制度を導入してもらうにはどうすればいいのでしょうか退職金制度がない会社に勤めています。会社に退職金の制度を導入してもらうにはどうすればいいのでしょうか？有限会社で社員は１５名ほどです。

Answer 1

ただ、ひたすら全員でお願いするしかありません。従業員の声を聞き入れてくれるような会社（社長）ならいいのですが。

退職金の導入は、残念ながら法で規制されていません。あくまでも任意の規定です。社長に対して、労働者全員で交渉してみる、お願いしてみる、しかないでしょう。社長にその気がないのであれば、労組を作っても無理ですよ。

ところで、中退金制度はご存知ですか？民間の退職金制度を運用補助するところです。新たに中退金制度を利用して退職金制度を導入する際は、国の補助も得られます。そういう利点もある、と、お知らせするのも一つの手段です。
また、お願いするだけではなく、全員で一生懸命働くことも社長を動かす一つだと思いますよ。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/

Answer 2

上のお二方が言われるようにしたほうが良いでしょう。中小企業ですから、退職金の内容に、大企業の退職金のような大きな期待をするのは難しいかもしれません。

けれども、交渉で経営者と話し合って決められるとするなら、労働意欲も又向上すると言うものです。

Answer 3

退職金に関しては法律の決まりはないので無いことは違法ではありません。
他の方が書かれているように組合を結成して粘り強く交渉するしかないと思います。
組合は一人でも立ち上げることは可能ですが取りあえず「東京ユニオン」のような個人加盟できる地域労働組合に相談してそこの支部として労働組合を立ち上げてみてはどうですか？
そうすれば会社に団体交渉の申し入れもできますよ。

Answer 4

労働組合を作りましょう。
まず、そこからです。
有志で結成し、社員の同意を貰い、社員の要求をまとめて会社に提示し、話し合う人を決めましょう。