低賃金で悩んでます。40歳代前半でまたまた転職しなくてはいけないか・・・と病んでます。

Question

低賃金で悩んでます。40歳代前半でまたまた転職しなくてはいけないか・・・と病んでます。独り暮らしで家賃分が赤字という日々が２年経過しました。
赤字分は今までの貯蓄と生命保険解約返戻金でまかなってます。
「石の上にも３年」とは言いますが、３年目にして悩みが大きくなりました。
11ヶ月間求職中から早く逃れたくて、採用時の契約書にすぐサインしてしまったので、
給与を上げてくれ！といいずらく、自業自得と考えて自動車通勤を自転車に、
まわりの冷たい空気をガマンして残業せず定時であがるなどしてます。
モラルハラスメント、スモークハラスメントも存在する狭く5名の職場です。
人間関係は、CADが描けない私のみが孤立している感じです。
みなさん残業代出なくても毎日残業（休出も）してます。
将来転職も考えて何か資格を取るのも初めておりますが、
労働基準監督署に相談できるものなのでしょうか？
基本給をあげてもらえる方法はないものでしょうか？

上記のハラスメントを1例づつあげると・・・
モラル～＝私以外ほぼ全員当たり前のように遅刻。でも社長から注意なし。
スモーク～＝受動喫煙が原因で気管支炎。エアクリーナー購入を希望したが高額を理由に不可
（その直後に2台目のファンヒーターは購入。暑がりの私にとっては不快となる）

Answer 1

転職なさるべきかと思います。

文章からみれば、浮いている存在ではないでしょうか。
仕事がみんなよりも出来ない、残業はしない、要求はする、では小さい会社では尚更浮きます。

ご本人としては、給与が上がれば、たばこの煙が無くなれば、このままいたいのでしょうか。
逆に会社としては、あなたの事をどう考えるでしょうか。

別段あなたが悪いというのではなく、会社によってモラルだの考え方が異なります。
その中にいると、どおしてもその会社の基準になってしまいます。
どう考えてもその会社はあなたと『反り』が合わないと思います。

これから十年居続けたとしても仕事が出来ない人の給与を上げるとは思えません。
最低賃金に達していないのならば労基に相談すべきですが、現状で相談したことが会社に回ってきた時点で首かと思います。

周囲の方の遅刻も、残業しているのだから、仕方ないと捉えているのではないでしょうか。
会社からすれば、残業もしない人間が口出すことではないと思っているのではないでしょうか。
そしてそれが会社の性格なのではないでしょうか。

あなたの実力や考えが反映できるような職場を求める方が、数年後を考えたとき良いように思えます。

Answer 2

自業自得ですね。
CADによる設計が仕事だとしたら、それができないまま何をしていたのでしょうか。
石の上にも３年というのは、この場合、たとえばCADのスキルを身につけるよう努力しながら働くという意味で、３年間自転車通勤を続けることではありません。
人間の価値は誰もが平等ですが、会社にとっての社員の価値は違います。
あなたの価値が不当に低く評価されていると思うなら、それに見合った給料をくれる会社に行けばいいだけです。

Answer 3

転職すればいいかと思います。

というか仕事が出来ないのにも関わらず残業もしないのに、給料を上げてくれって言うのは無理だと思います。
経営者側の立場からすれば仕事の出来ない従業員の給料を上げる必要はないですからね。
またCADが描けないから孤立というようにありますが、描けないのなら独学なりで学んだりすればいいだけなので、理由にはならないと思いますよ。

またモラルハラスメントとのことですが、遅刻は当たり前とのことですがその分サービス残業とかをしているので特に問題はないかと思います。
スモークに関しては自分以外が喫煙者というような職場だと改善は厳しいでしょう。

Answer 4

年齢もたっていて、スキルも無く、残業もせずに帰っていたら、クビにならないだけマシでしょう。

ハラスメントというより、貴方がモンスター社員だと思います。