年功序列、学歴社会の不満について

Question

年功序列、学歴社会の不満について専門学校を卒業し中堅会社（製造業）17年ほど事務職で勤務し管理職の手前にいます。もともと出世欲が強く積極的に仕事をこなしてきました。海外拠点の立ち上げにも参加しましたし所属長の長期病欠の際は業務代行をしました。
その評価が認められて会社全体の業務改革、システム変更のプロジェクトメンバーに抜擢されました。他のメンバーは管理職です。もともと与えられた担当業務に加えてプロジェクト業務（週3日ほど終日）になり業務付加も増え場合によっては休日出勤。残業代は出ません。それでも会社のため自分の評価のため我慢しています。
今年の4月に社内基準の管理職昇格試験を受けられる資格になりますが所属長の推薦と人事委員会の承認が必要になります。基準は現行の役職遂行年数、役職に相応する年齢と思われます。同期の大卒の人が今回推薦を受け受理されていました。私は見送りです。その方達と比べると今、自分に与えられている業務責任のほうが大きいです。
責任ある仕事は面白いしやりがいもありますが私は早く出世したい、多くの給料を得たい為、仕事をしています。
学歴、年齢で評価されるのであればなるべく仕事は少ないほうがいいし、定時で帰りたい。余計な仕事はしたくない。と思ってしまいます。３７歳という年齢の為、転職も難しいです。これからの業務の意欲もわかなくなりそうです。こういった経験のかたなどいろいろな意見を聞きたいです。回答お願いします。

Answer 1

製造業勤務の若造（２８歳）です。
研究開発職です。

学歴で仕事を判断されるのは、理不尽だと思います。
私は総合職ですが、一般職（大卒未満）の方の中にも非常に優秀な
方がいたりします。しかし、一般職なので昇進はできません。
私はその人よりも仕事ができるわけではありませんが、
ポンポンと普通に上がっていきます。（どこまで行けるかはわかりませんが）

一般職から、総合職へコースを変更することもできますが、
試験に合格しなくてはいけません。

しかし、あまり変更する方はいないみたいですね。
というのも、高校卒や専門卒の人達はある特定の分野において
非常にできますが、総合職は読んで字のごとく「総合的」な
わけだからだと理解しています。

当然、英語もできるし、専門以外の「常識」の幅も広い。
学歴ってそういうところにでるのかなぁ？って思います。

私は電気系の研究開発職ですが、化学関係のプロセスの
話もするときがあります。大学受験の時に身に着けた
基礎知識が役にたちます。

学歴での区別されるというのは、幅の広さなのかなぁと思います。
同期の東大の文型卒は私よりも数学ができるでしょうし。

研究所にいたときは、博士号を持っていない人は
大学に戻ったり、論文博士をとったりしていました。
やはり、自分の知らないところで
「学歴」って大切なんだなぁと感じました。

だから思います。そういう問題って、
・それを完全にねじ伏せるだけの実力を身につける
・学位・学歴をとる
以外なさそうだなぁって思います。

会社によると思いますが、私の会社ではそうです。
入社も大学院を出ていないと、基本的にできませんし。

Answer 2

答えとしては「仕事をしすぎ」って所ですかね。
「デキる」と思われると意外と理不尽な事になります。

会社は体裁を考えて学歴の高い人を
上に上げていく傾向が強いですし
（他社との打ち合わせやその他の為）
「デキる」人間は安い給料で使いたいと言うのが本音でしょうね。

私は中途入社で某自動車メーカーでSEをしていますが（10年目）
「デキる」のに上に上がれない人達って結構多いなぁと感じますよ。
休日返上・海外出張・海外派遣なんかドンドンこなして
「この人すごいなぁ」と思う40代（私と同じ位）の人でも
学歴が無い（高専卒）と言うのが影響してるのか係長止まりです。

本人曰く「俺は俺の仕事をするだけ」と言っていました。
上に上がれなくても違う事で上層部を見返す気構えのようです。

出来過ぎるとダメなのかもしれないですねぇ・・・
上の人達が危機感を覚えるのかもしれないですし・・・

まぁ私は仕事を楽しく出来たら良いなぁと思うし
自分が設定したラインが不具合無く元気に動いてくれるだけで充分です＾＾
上昇志向が無いといけないのでしょうが出世はしなくても良いので
知識と先人の知恵はドンドン学びたいですね。
出世以上の物を手に出来ればそれは将来に繋がると考えていますから。