パートの社会保険について 正社員の仕事があまりなく面接しても不採用続きまくりで働かないよりはと思ってパートで仕事に…

Question

パートの社会保険について

正社員の仕事があまりなく面接しても不採用続きまくりで働かないよりはと思ってパートで仕事につきました。

パートの面接時に社会保険について聞いたらしばらくしたら出勤日数を増やして社会保険に入ればいいと言われ働き始めました。

そして今日わかったのですが会社で雇用保険の補助金？をもらってるらしくその補助金の条件やらで出勤日数増やしたりとか出来ないみたいなんです。
面接官は知らなかったらしいです。

未婚で扶養等入ってないのでパートの仕事だけだと生活がきつくて社会保険に入りたかったのですが何かいい案がないでしょうか？

いまの勤務態勢は１日８時間労働で月１５日出勤です。

社員の人は１日８時間労働で月２２日出勤です。

どうかお力を貸してください。よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。

出勤日数を増やせない場合は厚生年金と健康保険はどうしても入れませんか？

Answer 1

いわゆるパート労働者に対する社会保険の適用は、正社員の労働時間の4分の3以上の労働時間という目安はありますが、絶対ではなく形式的には当てはまらなくとも実態によっては適用させます。具体的には、貴方の労働時間、就労日数、雇用契約の内容、給与等から判断します。また、パート労働者は社会保険の適用から除外されている訳ではなく、禁止されてもいないのでどうしても加入したいのなら日本年金機構に相談するのも１つの方法です。当然、会社と交渉して就労日数を増やしても構いません。

Answer 2

人事です。
雇用保険は週20時間以上が加入要件で、
厚生年金・健康保険は社員のおよそ3/4以上に
なっています。
従って、雇用保険は入れます。
年金・健保に入るのにあと2日増やしてもらってください。
補足
入れません。