退職理由はきちんと言わないといけないですか？

Question

退職理由はきちんと言わないといけないですか？クリニックに看護師として 1年間働いています。Openから専門職で 働いていますが最近上司（院長）にムカつく事が度々あり
我慢ができずに退職しようと思っています。その理由としては差別が激しい。看護師より医療事務のことを信用している。インフルエンザの検査をしても微妙な判定も医療事務に判定を頼んだりと （他にも沢山あり書く事がありすぎて）私自身嫌われている事もわかっているのですが それも子供みたいな解釈で（長年他のクリニックでやっているため すごく私の目を気にしてる）
退職理由としては家庭の事情にしようと思っているのですが やはり初めに退職願を出したほうがいいのでしょうか？それとも話をしてから退職願いを出すべきでしょうか？ 話をする場がないので どうしようか迷っています どんな風に退職したか等を教えてください。

Answer 1

退職理由はきちんと伝えた方が良いと思います。
ただし、本当の理由は（質問者様の場合、本当の理由は院長への不満ですよね？）伝えない方が良いかと思います。
中にはきちんと本当の理由を伝えている方もいますが、会社を辞めるということは、余程の理由が無い限り（家庭の事情等）、多かれ少なかれ会社に対する不満があるから辞めるのですから、本当の理由を伝えることは揉め事を招きます。

質問者様が予定されている通り、「家庭の都合」も良し。「スキルアップを目指し、転職したい」でも良し。私の個人的な考えですが、お互い気分良く退職の手続きをとれるなら、「嘘も方便」だと思います。すでに前の回答者様が回答されていましたが、退職を伝える場を作るには、自分から「お話があります」と時間を作って頂く様、声を掛けましょう。（周囲が気になる様であれば、なるべく人がいない時間を見計らうと良いです）

私が退職した際は、退職願は退職の意思を伝えた際に提出しました。また、会社を辞める時は、これまでお世話になったことへの感謝の言葉も伝えることも忘れないようにしましょう。例え、どんなに不満があったとしてもお世話になった会社ですし、転職した際にどこで前の会社の方と関わりを持つかはわかりませんからね。

不満があって退職を言い出すのは、結構勇気がいりますよね。私自身、会社の体制に対する不満があり退職した経験がありますが、終わってしまえば後は楽です。お互いに気持ち良く退職できる様、頑張って下さいね。

Answer 2

先ずは社会人の筋として上司に1ヵ月以上前に退職したい旨を伝え，希望退職日（普通は給料の締日）を決めて退職届けを出すと。
有給溜まってんなら一気に消化（←させてくれるところなんてあまりないと思いますが ）
内容は『一身上の都合により』 間違っても恨み辛みは無し。あくまで社会人として立つ鳥あとを濁してはいけません。でないとあなたも院長と同じ人種ということになってしまいます。揉めて辞めると次の職場も揉めて辞める羽目になりますよ。
一つ言い忘れましたが勢いで辞めるのは得策ではありません。きっちり次の職場見つけてから行動に出ましょう。

Answer 3

普通は口頭で伝え、その後文書で退職届を提出します。修業規則があればそれに従いますが、一般的には退職希望日の1ヶ月前までに口頭で伝えるのが常識です。
話す時間は自分で作るのですよ！朝、｢お話がありますが手が空いたら少しお時間頂けますか？｣って。