今年の４月に入社してきた新入社員で高卒の女の子（当社では大卒のみの採用が基本）がいます。、その子の父

Question

今年の４月に入社してきた新入社員で高卒の女の子（当社では大卒のみの採用が基本）がいます。、その子の父今年の４月に入社してきた新入社員で高卒の女の子（当社では大卒のみの採用が基本）がいます。、その子の父親が当社のメイン顧客の常務で、縁故採用のようなものなのですが・・・
彼女は入社後即、有給を支給されしかも使い果たしました。その後も休みが続き欠勤扱いしようにも上司である私の管理不足にされています。
また、別の男性社員が彼女の体臭について穏便に指摘したそうなのですが、指摘した彼は転勤になりました。

仕事的にも大変に遣り甲斐のある職場で、退職はしたくないのですが・・・どのような形が一番事をうまく処理できるのでしょうか？
皆様のご意見を宜しくお願い致します。

Answer 1

いましたよ、似たようなのが。
初めはみんなで大事にしてあげるんですが、目に余る身勝手な言動に対処しきれなくなり一人また1人と相手にしなくなって注意も指導も依頼もお願いもしなくなりました。
つまり放ったらかしです。
何か頼んでも、あてにならないんですから誰も頼みません。
結果、完全に孤立してあれこれ画策はするようで上から何かと言って来ますが、普通に接触を持つと「自分だけに、無理難題を押し付ける」とか「自分を批判・非難する」など等上層部に伝え、とんでもないことになるので初めからいないものとして扱いました。これは周りにいる者が相談したのではなく、自然発生的にそうなっていました。
その後どうしようもなくなったのでしょう、辞職されました。

半年ほどして転職先を辞めたと役員室で親が話していましたが内容は当社にいた時とまったく同じ理由だったようです。どこに行ってもわかってないようでした。

Answer 2

↑
どうやって、退職に追込むのですか？

やはり、放っておくしかないでしょう。欠勤を自分のせいにされたら、理路整然と反論しましょう。彼女には何を言っても意味が無いので、存在を忘れましょう。

貴方が辞める必要なんてありません。
しかし、彼女に注意をしただけの社員を左遷させる会社は、いくら業務に遣り甲斐があっても将来性は乏しい筈。社員を大事にしない会社は必ず滅びます。

Answer 3

大変そうですな。しかし、社会の厳しさを教えるのも会社の責務と思っていますので欠勤扱いを邪魔する上司の上司に相談してみては。
父親が顧客であってもどういう理由で自分の会社に入れなかったのかを考えると駄目な子であることは気づいているようですから、経験を積ませることが目的でしょう。

でも、わたしなら職場全体でなんとかしますね。駄目なら退職に追い込みます。

Answer 4

その問題の女の子と男女の関係になって服従させる。
これ最強。