5年勤めた会社で能力判断テスト…!? 長文乱文失礼いたします。

Question

5年勤めた会社で能力判断テスト…!?
長文乱文失礼いたします。私は総合ディスプレイの会社にデザイナーとして仕事しています。6年目です。
百貨店などの物件が多いため 急ぎの発注が多く、毎日遅くまで作業しています。

小さい会社で部署は営業とデザイン室というように分かれているんですが、
上司である営業部長が突然試験をすると言い出しました。
上司曰く「営業職は売上報告書にて、各人の能力を判断することができるが
知識労働者であるデザイナーにおいては、判断する基準が無い為試験を実施するものとする。」とのことです。

これってどうなんでしょう??
デザイン室は6名で新人はいません。
皆それなりに信頼してもらえる仕事をしていると思います。
数字では現れませんが、一緒に仕事をしていればそんなこと思わないと思うんですが…。

しかも、
●日時 1月中(土曜日でも可)
●実施時間 9：00〜12：00(試験) 12:00〜13:00(昼休み) 13:00〜15:00(答合せ)
●デザイン室 全員参加

半日試験でつぶれる平日って…仕事ほったらかして試験をやるとなると仕事はまわりません。そうなると土曜日しかないんですが、わざわざ試験のために休み返上で出社…。
資格のためや講習会というならばわかりますが上司が作った試験を半日かけてやる必要ってありますか？

このようなことをする会社ってあるんでしょうか…??

ちなみにその上司も昔デザイン業務をやったことがあり数々の武勇伝を自慢しては
「今はパソコンがあり、楽だろ？」が口癖です。
自分のお気に入りには待遇が良く、反抗したり異見をしたりすると権力を利用して暴言や嫌がらせをする人です。
役職が上がってから、どんどん暴走します…。

Answer 1

社員に試験を定期的に課す会社が特に珍しいとは思いません。
結果が人事考課に影響する場合も同じく。

あなたはその上司が嫌いだから何をされても不満が募るんですよ。
嫌なら試験が無い会社に行くしかありません。

Answer 2

このようなことをする会社ってあるんでしょうか…??

と云うご質問ですが、よそ様を気にするより現実にテストが行われようとしているのですから、日頃の実力を発揮する良い機会と前向きに捉えてはどうでしょうか。

それにしても、貴方の会社のデザイナー部門の昇進、ベースアップ等の評価はこれまで何を基準に判断されてきたのでしょうか。 今さらと云う事であれば末恐ろしくなります。