派遣の顔合わせ(面接)の時「質問はありますか？」と聞かれますが、みなさん何を質問しますか？

Question

派遣の顔合わせ(面接)の時「質問はありますか？」と聞かれますが、みなさん何を質問しますか？

就業時間や職場環境(服装･社員食堂有無など)はあらかじめ派遣会社から聞いているし、顔合わせの時に仕事の内容・1日の流れ・残業について・職場の雰囲気・配属先の人員構成など詳しく説明していただくと質問することがなくなってしまいます。

質問が思いつかないので明るく「大変丁寧にご説明いただいたので特にありません」と答えたのですが…

現在、顔合わせ2連敗中です。
採用されないのはこれだけが原因ではないと思いますが質問したほうが良かったのでは、と思っています。

宜しくお願いします。

Answer 1

派遣での顔合わせは1度しか経験していませんが
その面接で無事採用され今にいたります。

派遣以外でもいくつか面接を経験していますので思い出してみました。

まず事前に派遣先の会社概要や業務内容をざっと研究し質問を書き出して面接に備えています。わざわざ覚えたりすると無駄に緊張が増すだけなので、そのノートやメモを面接に実際に持って行き目の前におきます。ノートを開くなんて失礼になるかと心配されるかもしれませんが、人間は心理的にペンなどの物を持つだけで緊張が少しほぐれますし、ざっと並んだ質問事項が面接担当者に見えたとしても、悪い気はしないはずです。逆に仕事に対する意欲が伝わると思いますよ。（休暇や、残業についての質問は面接で聞くのは好印象とは言えませんので派遣元の担当者を通して確認してもらいます。）

説明いただく内容でメモしておいた方がいいものはそのノートに書き込んだり、質問予定だった内容が説明された場合はチェックを入れます。最終的に残ったものの中からいくつかを質問したり、説明中にもうすこし詳しい内容が知りたいと感じたものを「何か質問は？」の時間に聞いています。

例えばですが..
・業務の大枠を把握出来るマニュアル等はあるか？
・自分の指導担当の方は忙しい方か？
・その方が忙しい時や不在時には他の方に指導をお願いしてもいいのか？
・どの程度の期間を経験した後、一人で仕事を任されるようになるか？
など

何かと受け身になりがちですが、実際に働き始めたことを想定するといろいろと聞きたいことが浮かんでくるはずですし、働き始めた後自分に不利な事情があった場合に「聞いてないよー」と思いたくないですしね。

次回は是非とも質問されてみてください。

Answer 2

私も派遣先、応募先の担当者への質問の際、他の回答者さん同様、悩む時もありました。そのような場合は、無理しないで「いろいろと教えていただいてありがとうございます」と担当者に伝えてもかまいません。

採否に関しては、担当者、派遣先との相性もあります。もし、ボツになったとしても「この選考は、次への糧」と言う気持ちで取り組みましょう。寒い日々が続きますが、新しい派遣先が見つかることを祈っています。p(^-^)q☆ﾉﾉﾉ

Answer 3

派遣の面接だけでなく、正社員の面接でも、
｢質問はありますか？｣と聞かれたら、何か質問した方が絶対に良いですよ。

その会社に興味がないと思われたり、
早く面接を終わらせたいのか。と思われたりして
印象が良くないからです。

私は、
｢もし御社で勤務させていただく事になったら、事前に何か勉強しておいた方が良い事、又は知っておいた方が良い事はありますか？｣
と聞きます。

参考になればと思います。

Answer 4

私も、その質問をした・しないは合否をそれほど左右しないと思います。

派遣会社の営業は一つぐらいは・・・と言いますが、それで分かるのなんてやる気・積極性ぐらいなものだと思うし、派遣先がそれを一番に重視しているとは思えないのですが。

現在の派遣先の担当が、面談ですっごい積極的に質問とかしてくれる人を「これだ！」と思って採用したんですが、これがハズレで協調性が微妙だわスキルが足りない、でも不満は多いで結局1回も更新せずにサヨウナラ。「積極性は大した問題じゃないよね」と愚痴っていました。まぁその担当者に見る目が無かった、といえばソレまでですけどね（笑）

ちなみに私は内心「始まっても無いのに理解も分からない事も分かるわけないじゃん」っていつも思っているので、本当に質問が無ければ「いえ、今の所は特に有りません」と答えますが、時勢もあったかもしれないですがそれでも採用に至る事は多々有りましたよ。