労働時間の事でお聞きしたいです。

Question

労働時間の事でお聞きしたいです。現在、運送業の職に携わっております。基本月に７日休日があります。
一勤務が、１２時間前後の勤務時間で早く終わる時は、１０時間位です。遅い場合は１５時間は超える勤務になります。
早く終わる日は、月に２，３日位で月の殆どが１２時間～１５時間の休憩無しです。

基本残業代は１５時間を超えた場合のみ別で出る程度です。
うちの会社は、小さい会社で組合も無い会社です。
数人の仲間内で就業時間の事で話たりはしておりますが、愚痴程度で何の改善もありません。

一度、労働基準に行って訴えようと思いましたが、内部告発をした場合その会社で働けなくなると聞き
行動に移せていない状態です。

今は、不況なので出来る限り退職は考えておりませんが、せめて８時間を越える勤務には残業代を
付けいて欲しいと思っております。

労働基準に行き、訴える場合匿名で内部告発は出来るのでしょうか？

Answer 1

匿名での労働基準監督署への内部告発は可能です。

以下、私が労働基準監督署に業務で訪れたときの調査官のことばです。
※総務担当者として、頻繁に労働基準監督署を訪問。（業務上）

一般に、内部告発をした場合、それが匿名であってもその企業内では告発者捜しが行われるとのことです。
企業（会社）の規模が数百人以上と大きい場合、その特定が困難ですが、数人、数十人規模の中小零細企業ではそうでもないらしいです。
しかし、中小零細企業であっても人の出入りが激しい場合、これも特定が困難とのこと。

したがって、あなたの勤務先が人の出入りが激しい会社であれば、内部告発も１つの方法です。
その場合、労働基準監督署の担当の方に「匿名でお願いします」「退職者からの告発ということでお願いします」とお伝えください。
※尚、匿名扱いの告発の場合、労働基準監督署の担当者（調査官）が動いてくれるまで、繁閑状況にもよりますが２～３ヶ月程度先になるとのことです。

Answer 2

私は、バス会社の管理者ですが、貨物の会社でも、週単位と月単位の乗務時間が規制されています。これは、労働監督署と運輸局の決まりですから、監督署に相談することをお勧めします。運輸局の監査指導部でもかまいません。

Answer 3

情報として提供して、あとはすべて任せるということは可能です。
ただし、調査をしたかどうか、どのような結果かというような報告を求めることはできません。
貨物の場合は、局を通して陸運局に情報が行く場合もあるので、業務停止や許可取消しのケースもあり、いやがらせのような情報であれば、調査はしないかもしれません。

大事なのは、誰かから情報があったということを言ってもいいかどうかです。
調査をしても、資料等で違法性が確認できなければ、指導をすることはできません。

氏名を公表しての申告をすればいいと思いますけどね。
不満があるのであれば、直接会社に言うのが一番です。