彼の冬期休暇について皆さんの意見や対応策をお伺いしたくて投稿します。長文失礼致します。

Question

彼の冬期休暇について皆さんの意見や対応策をお伺いしたくて投稿します。長文失礼致します。わたしは社内恋愛です。わたしも彼も同じ部署で、冬季休暇の期間（12/28～1/3）は同じです。

そこで、年末は海外旅行（12/28～12/31）の予約をしました。

ところが、この年の瀬迫る時期に、彼の上司が「こんな数字で休めると思うな！年末年始はないと思え！」と言い出しました。これを聞いた社員の中には予約していた旅行をキャンセルした方もいるみたいです。キャンセル料も払って・・・。

彼は営業で、管理職の立場にあります。
正直、GWもお盆休みもきっちり取れた試しはなく、今までも長期休暇のうち１～２日はサービス出勤したりしていました。

ただ今年は労働基準局が会社に入り、役員含め、全社員が「これはマズイな」という空気だったので今年の冬期休暇は大丈夫だろうと思っていました。それが甘かったです。

普段から休みは週に一度。その一度の休みも出勤している事が多いです。
お給料はそこそこもらっていますが、彼は「今夜、上司に冬季休暇について掛け合ってくる。もし、休むな。出勤しろ。と言われたら、キレて仕事辞めてくるかも知れない。旅行行こうな、準備しておけよ。」と言っていました。

わたしは、将来結婚する事も含めると、もっと時間をとれる仕事をして欲しい気持ちもあるので、彼が会社を辞める事に対しては文句を言うつもりはありません。

ただ、
①きちんと冬季休暇をとる為の対応策はあるか？
（上司や会社に筋を通して休みをとりたいです。喧嘩をして、彼１人だけが意地を張って休むのは、部署の秩序や雰囲気を乱してしまうのでは・・・と不安です。）
②こういう会社の体質（？）は世間一般によくあるものなのでしょうか？わたしは今の会社しか勤めた事がないので比較できず、会社ってこういうものなのかな？と思っていました。
をお伺いしたくて投稿させて頂きました。長文ご覧頂きありがとうございました。皆様のご意見をお待ちしております。

■箇条書きで状況をまとめてみました。
・東証一部上場企業勤務
・会社の知名度は高い
・労働組合は無い
・彼の上司は長期休暇も絶対出勤している
（その為、他の社員も出勤せざるを得ない空気が流れる）
・赤字
・彼は営業管理職
・もともと、普段の休みも、長期休暇もきっちり取れる体質の会社ではない
・１日の労働時間も長い（朝９時～夜１０時くらい？）
・今年、労働基準局が入り指摘を受けたと思われる

Answer 1

一般論ですが、企業と言うものは、休みが決まっていても、仕事の繁閑で、休日出勤というのもよくあります。
特にサービス業や営業の場合、目標数値に達していない場合や、顧客側からの休日に来て欲しいというオーダー等もあり、難しいです。
そういう企業にお勤めの場合、旅行などで休みたいようなときは、前もって、上司に休日（実際休めるか否か）を確認し、その上で旅行の予約等をすべきでしょう。
質問者さんのケースは、もともと長期休暇が取りにくい企業のようですし、休日出勤もそこそこあるようですから、特に事前の確認は必要だと思います。