雇用保険番号と転職について教えてください。 今年6月から7月中旬まで正社員で働いていました。初めて雇用保険に入りました…

Question

雇用保険番号と転職について教えてください。
今年6月から7月中旬まで正社員で働いていました。初めて雇用保険に入りました。それ以前は高校時代の2か所,卒業から6月までの1か所の3か所でバイト経験のみです。それぞれ週3～4日3～4時間勤務でした。

転職活動中なんですが,試用期間中の退職だったので職歴には正社員として働いていた事を書いていません。
ですがいざ採用になった時,雇用保険番号(被保険者証)があれば｢いつ雇用保険に入ったの？｣って話になりますよね…
この場合,面接時に口で説明したほうがいいのでしょうか？
職歴欄に記入すべきですか？
分かりにくい文章で申し訳ありません(__)
よろしくお願いいたします。

Answer 1

貴方が正社員として雇用された時に、雇用保険に加入してもらっていると思いますが、原則としてその被保険者番号は一生貴方に付いて来るものなのですが。
たとえ二か月であって、試用期間中の退職であっても、雇用保険に加入し支払いをしたのですから、次の職場でもその被保険者番号を継承すべきではないでしょうか？
したがって、履歴書にはきちんとその職場の事を記入して、退職時に貰った【離職票と被保険者証】を次の職場に提出すべきかと思います。
試用期間中の退職であってもそれが次の職場にとってマイナスになるかどうかは分かりませんよ。面接時に質問されたら、自分に向かなかったとでも答えればよいではないですか？
それと、雇用保険は３か月以上加入すると失業給付の受給資格が発生しますので、前の職場の２か月を無駄にすべきではないですよ。もし貴方が不幸にして次の職場でも１か月しか働かなかった場合にも、失業給付を貰えるではないですか！！！
悪い事は言いませんから、履歴書に正直に前職場の事を記して、面接に臨むべきですよ。もし何らかの関係で、隠していた事がばれたら、その方が悪質ではないでしょうか？きっとクビにされると思いますが。

それと貴方の文章は私に言わせれば、そんな分かりにくい文章ではありませんよ！