今妊娠6カ月に入った妊婦です。 ﾊﾟｰﾄで働いてますが、なかなか検診に行けなくて。 11月・12月は多忙季だから…

Question

今妊娠6カ月に入った妊婦です。

ﾊﾟｰﾄで働いてますが、なかなか検診に行けなくて。
11月・12月は多忙季だから休むな！とか有休を使うなとの
ことだったので、1月に有休を使って検診に行こうと考えてました。出勤申請書を提出したら、有休使いすぎ！と文句ばかり言われました。
結局受け取ってもらえず、有休をほとんど使えませんでした。

今日、少し時間が空いたので、数か月ぶりに検診に行くと
胎盤がずっと下にあるから、安静にしてくださいと言われました。
出血したら即入院とのことです…。

有休も思うように使わせてもらえないし、
もっと出勤しなさいと言われるし、
もう仕事辞めるしかないの？と落ち込んでます。

ちなみに、来月で有休の更新があるのですが
そのほとんどを使えないまま消えてしまいます。

もう少し私の言い分が通る方法はないのでしょうか？

Answer 1

9ヶ月の妊婦です。
私も切迫早産で安静の指示を受け、何週間も仕事を休んでいます。
病院から診断書をいただいて職場へ提出すれば、ドクターストップなので大丈夫なはずですが・・・

また、職場は検診に行くことを拒むことはできません。
ご参考：http://www.bosei-navi.go.jp/gimu/houkoku.html

自治体によって違うのかもしれませんが、私の住んでいるところでは母子手帳にもきちんと働く妊婦の権利が書いてあります。
質問者様の職場が無知なのか、知っていてわざとやっているのかはわかりかねますが、質問者様もきちんと自分の権利を勉強して母子手帳を見せたり、職場にアピールすべきです。
お子さんの命を守れるのは質問者様だけなのですから。

そこまでやってダメなら、労働基準監督署などに相談してみてください。

Answer 2

妊娠中及び出産後の女性労働者が、健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合は、その女性労働者が、その指導を守ることができるようにするために、事業主は、勤務時間の変更や勤務の軽減等の措置を講じなければなりません。 (男女雇用機会均等法第13条関係)

法律で決まっております。もし、これを言っても守られない場合は労基に連絡しましょう。
もしくは、電話すると言ってみてはいかがですか？

Answer 3

確かに有給消化、給料、仕事は大切ですが。。。。。
今あなたにはもっと大切な物(者)がお腹にいるのではないですか？
一度上司の方と有給とかでは無く、今のあなたとあなたの体調、赤ちゃんの状態、検診に行けないを含めて話し合ってはいかがですか？このさい、有給で無理に休みを取らなくてもただの休みや検診にいく時間だけでももらいましょう。
それすらも快く受け入れてくれないのならばこれから出産、育児が待っているのですからそんな所で働いて行けるとは思えませんが？もう有給消化などにこだわっている時では無いのではないでしょうか？

Answer 4

うーん 質問者さんは会社と直接雇用のパートさんですか？？
だとしたら、総務・人事に相談して下さい。
有給使いすぎって言ってるのは、会社の上司ですよね？

派遣の場合は派遣会社に相談です。

いきなり労働基準監督署って言うのも違うように思えますし
質問者さんが会社からの風当たりが強くなるだけです。