長文ですみません。雇用関係に詳しい方にお伺い致します。7月から働き始めた職場での出来事です。雇用形態は正社員で固定給です…

Question

長文ですみません。雇用関係に詳しい方にお伺い致します。7月から働き始めた職場での出来事です。雇用形態は正社員で固定給ですが、小さい会社の為、就業規則も雇用保険も社会保険も厚生年金も何もない職場でした。募集段階で『車通勤可』と書かれていました。私はそれまで近距離でしか運転しなかったのですが、面接に行った時点で、「会社のホームページを作ることになった。その為の写真を撮りに営業車を使って周って欲しい。うちは大阪府全域あるから」とも言われ、「ではほとんど外勤ですか？」と聞くと「中に居てもすることないよ～」と言われました。子供がいるため、土日は在宅勤務にしてもらい、水曜日が休みの会社で、平日の月・火・木・金で撮った写真を毎週一回は土日で更新してくれたらいいとの話で、育児中の私としては本当にありがたい職場だと思いました。
ただ、入社してみると、なかなか外に行かせて貰えません。方向オンチなこと、事故するかもしれないことが理由と言われましたが、事故の可能性は誰にでもあるし、方向オンチは認めますが、私用で出かける際もなるべく車で長距離に慣れよう、東西南北を常に意識して走ろうと前向きなつもりでした。
ある日、マイカーで通勤したところ、「何で車できてるねん？」と聞かれ、「車通勤ＯＫですよね？」と聞くと、事故した場合の責任の範囲が云々・・・と言われました。「車通勤はダメなのですか？」と確認したところ、「責任の範囲の問題や」とだけ言われ、マイカーなら自己責任ですし、ガソリン代も請求しなかったので私は「自己責任ならＯＫ」と解釈しました。社長は「だから電車にしなさい」と言いたかったそうなのですが、翌日、マイカー通勤し、会社の近くの月極駐車場も個人で契約し、車通勤にしました。すると呼び出され、酷く叱責されました。昨日の話とは違う！と。私は単なる解釈の食い違いと思ったので、明日からは電車通勤し、月極駐車場も解約しますと言い、謝ってその場は終わりました。社長も「俺も分かってくれたらこの件は水に流すしな」と言ったので、翌日は電車で出勤し、普通に挨拶し、仕事を始めました。ところが、水に流すどころか、あらゆる面で文句を言われ、子供の発熱による欠勤で「旦那はどうなってんねん」、給料減らす、ムッとした表情が気に食わない、と私にとってはパワハラと感じることが連発でした。遂に拒食症で入院することになり、その途端11月末で解雇となりました。これは不当解雇ではないでしょうか？パワハラによっての入院だと思うのですが、慰謝料や医療費、解雇予告手当は請求できますか？4か月程入院の予定ですが、妥当な金額はどの程度でしょうか？

Answer 1

質問文に書いてある情報が全てだとしたら不当解雇でしょう。ただし、最終的には公的機関の判断になるかと思います。

仮に、パワハラと不当解雇が裁判で認められたとして慰謝料は10万～30万くらい、医療費は実費、解雇予告手当は1か月これがMAXかと思います。パワハラとメンタル系の病気の関連性は裁判では認められにくい傾向にあるのでちょっとハードです。

あえてですが、「小さい会社の為、就業規則も雇用保険も社会保険も厚生年金も何もない職場でした。 」とありますが、そんなところには関わらないことです。現に法律を守っていない経営者が、法律に基づいて社員に対応することは有りません。そういう所で働くなら、それなりのリスクがあることを忘れないでください。

Answer 2

労災に入って無いのですね
失礼しました