【至急】転職活動をしている群馬在住の28歳既婚男性(子供1人)です。 ソフトウェア開発を５年(１社目)、ソフトウェアの…

Question

【至急】転職活動をしている群馬在住の28歳既婚男性(子供1人)です。
ソフトウェア開発を５年(１社目)、ソフトウェアの評価を３年(２社目現在就業中)■質問
企業のHPで中途採用(キャリア採用)の募集を掲載していない(新卒採用のみ掲載)企業に対して、
中途採用を行っているか確認をしたいのですが、以下のコンタクト方法のうち、
どの方法で確認したほうが一番良いか(理由も添えて)ご教授願います。

①電話で確認する。募集していれば、後日、添え状、職務経歴書、履歴書を送付。
②メールで確認する。確認時のメールに職務経歴書は添付しない。
③メールで確認する。確認時のメールに職務経歴書を添付する。
④添え状、職務経歴書、履歴書をいきなり企業に郵送で送る。

また、中途採用を今は募集していない旨が記載されている企業に対して、中途採用を募集しているか確認するのは
止めたほうが良いでしょうか？？？(企業HPには、募集してないと記載されているが、他の求人サイトで募集していることもあるため)

Answer 1

もちろん①電話です。

結構、電話での受け応えの印象が後（書類選考からの一連の流れ・・・・・）に影響することがあります。
丁寧で元気な声での会話を心がけてください。
たまにですが、横柄な態度の応募者からの電話の場合、その場でチェックを入れます。
もちろん（超）マイナス評価です。
※たとえ、受付の女性事務員の方に対してもです。
受付と人事採用担当者と話す態度がまったく違う応募者がたまにいます。
後で、その受付の女性事務員の方から「さっきの方、最悪・・・・」と人事採用担当者に報告されることがよくあります。

頑張ってください。

Answer 2

私なら即電話で確認します。
理由は、不明な所や質問がその時に出来るし、（メールだと何回かやり取りが必要になりますよね）誠意ややる気も伝えやすいからです。