育児休暇中の解雇通告(長文です）

Question

育児休暇中の解雇通告(長文です）今年６月に第二子を出産、現在育児休暇中です。
所属している会社は、社長含め７人ほどの小さい会社で、私は事務員です。

上の子は保育園に入所中です。

２０１０年５月～２０１１年６月まで２人目の産休・育休予定（現在は正社員ですが復帰後はパートにされます。←刃向かうと産休すらとれず解雇になりそうでしたのでこれは承諾しました・・）

育休は子供が１歳の誕生日を迎える前日までと役所に申請しましたが、２０１１年１月に下の子も保育園に入れれば休職終了を早め復帰してもよい、と社長と話しておりました。
しかし、年度途中ですし空きがなく１月復帰は見送りになり、「次に可能性があるとすれば４月に復帰だね、でも変わりの人を雇ってしまうかもしれないからそしたらごめん」と言われました。

そして昨日、社長から連絡があり「もう変わりの人雇っちゃったし会社も移転するからあなたが戻る場所はないよ。復帰させない人を育休扱いにしとくと何か調査(本当にこの人を復帰させるつもりがあるのか）入ったときにまずいから今月末で関係を打ち切りたい（退社してくれ）」と言われました。

実際２０１１年６月復帰、となる１・２ヶ月前に「ごめん、業績悪いし人たくさん雇ったから復帰させられない」と言われたら、ショックではありますがお世話になった会社だし、ときっぱり諦め就職活動しなきゃと思っていました。

「うちみたいな小さい会社は、法律にのっとってやっていけないことも多々ある。わかってほしい」とお願いされましたが、、、

どうしても納得がいきません。社長からすれば私を退職させることはゴミを捨てた、くらいの簡単な話でしょうけど私からしたら新しい職場は探さないといけないし所属してる会社がなければ上の子は退園させられます。月６万円ほどの育児休暇給付金も棒に振ることになりとても痛手です。

色々考えすぎて昨夜は眠れませんでした。

一番ダメージ受けた言葉が「１人目の時に復帰させてあげただけでもありがたいと思って。勤務時間１時間短縮したから他の人にどれだけ負担かけたかわかってるの？」・・・・・・・涙

今、労基署に相談したら、どのようになりますか？気休めにしかなりませんか？

ご経験・知識あります方いらっしゃいましたらお聞かせください。

補足

私の会社には退職金はありませんしボーナスもありません、全員それを承知で入社しています。（；０；）
なので会社から保障されるお金は１円もありません・・

Answer 1

男女雇用機会均等法９条第４項 妊娠中・産後１年以内の解雇は原則無効です。相談は都道府県労働局雇用均等室です。此方の部署は調停制度がありますので利用できると思います。ですが、会社に復帰は出来ても居づらいと思います。
※少人数の会社ですから会社の言い分も理解できます。だからと言って法を犯す事が正当化されるものではありません。会社の解雇を受け入れる条件として補償を求める事は可能ですし、解雇されて後に解雇事由の正当性を争い補償を求める事も可能です。（相談は雇用均等室）いずれにせよ、会社が復職させないのであれば解雇を言われるまで在職しておく事です。

Answer 2

まず 労働監督署に電話してみましょう！
何か方法はあると思いますよ！

私の会社 200人くらいいますが 産休中に違う人を雇ったことがありました。
うちの会社は産休は３ケ月しかないのですが 復帰する席がないため ずっと育休のまま 会社に何も言われず 一年たったら 自分から去っていきました

３ケ月のとこ１年休めたし、そのあいだにもお金もらえたしっと辞めていきました

訴えることできるので 頑張りましょう！！

7人くらいの小さい会社なら 訴えたらすぐ潰れるんじゃないですか？ 私なら潰す勢いで訴えますよ！ ゴミ扱いされたまま終わらせません。

まぁ～でも退職金を500万くらいくれるなら 訴えません(笑

辞めてくれ言われた場合は退職金を払わなきゃいけません。
自主的に辞めた場合はありません
退職金の話をまずしましょう！