よく、副業をしているという社会人(サラリーマンだがバイトもしてるなど)がいますが、その方々の会社はバイトなどの副業は禁止…

Question

よく、副業をしているという社会人(サラリーマンだがバイトもしてるなど)がいますが、その方々の会社はバイトなどの副業は禁止してないということなのでしょうか？

一般的な会社は副業が禁止だと思っていたのですが、どうなのでしょう？

また、副業禁止な場合にバイトをしていた場合、バレたらクビでしょうか？

以前、知人から、病院勤めの看護師でバイトをしている知り合いがいるという話をきいて驚いたのですが、副業について特に規定していない職場もあるのですか？

教えてください。
お願いします。

Answer 1

１歳１０ヶ月女児をもつ兼業主婦です。
医療職です。
以前いた私立の中規模病院では、服務規程に副業の禁止がなかったため、
よく、夜勤単発のバイトをしていた人がいました。

昔は、ナースをしながら、水商売もしていた人もありますが、それは夢のため（海外ナースになるため渡航・生活費がいるため）であったり、それぞれ家庭の事情があったりしていました。

いまでは、一般企業の会社でも、残業禁止となり手当てもでないので、副業について可となった会社があるそうです。

昔、うちの父も３人の子どもを育てるために、会社と夜は飲食業の皿洗いのバイト（ここでは、オーナーがいい人で、当時日払いで手渡しの給料を渡してくれていたそうです）をしていて、会社には知られないよう配慮してもらったことがありました。

あと、いまではオークション取引や、ネット販売、株取引などの副業をされている方は多いのではないでしょうか？
確定申告をして、税金を払っていると思いますし、年間２０万円以下の収入は確定申告不要なので、その範囲内で働かれているといった方もおられると思いますよ。

Answer 2

＞一般的な会社は副業が禁止だと思っていたのですが、どうなのでしょう？
就業規則で副業を禁止している会社が大半です。
ただし、副業禁止の規定をしていない会社もあります。

＞副業禁止な場合にバイトをしていた場合、バレたらクビでしょうか？
副業を就業時間内に行っていたとしたら、解雇相当な理由になりますが、就業時間外に関しては、
就業時間ではありませんから、副業をしていたからといって、解雇する相当な理由にはならないです。
就業時間外の行動には、賃金を支払って無いので会社は制限をする事は出来ません。
それが分かっていて、解雇にしてくる場合もあるかもしれませんが、会社の業務に支障が出ていなければ、
不当解雇で訴える事も可能です。
ただし、公務員の場合は、就業規則では無く、公務員法で禁止されているので解雇されてしまいます。