派遣だと面接がないと聞いたのですが、では、派遣会社に登録したら そのあとは、派遣会社の方が、派遣先に、セールスをして、…

Question

派遣だと面接がないと聞いたのですが、では、派遣会社に登録したら
そのあとは、派遣会社の方が、派遣先に、セールスをして、その人を
採用するか派遣先の人と、話し合うのでしょうか？
登録後、求人者は、派遣先に面談か顔合わせはありますか？
派遣会社に登録後は、どういう流れになりますか？
結果を待つだけなのでしょうか

Answer 1

面接はないですけど。顔合わせがあります。

①派遣会社に登録
↓
②案件エントリー
↓
③派遣会社選考→企業へスキルシート提出
↓
④顔合わせ、職場見学、面談（ようは面接です。）
↓
⑤採用
↓
⑥派遣先へ就業
って形になります。

③の派遣会社での選考に選んで貰うだけでもかなりの数の応募のようです。
④企業側も他社の派遣会社に依頼してる為
そこで面談に呼ばれない場合もあります。
⑤企業面談の結果 会った人から、採用を決定するようです。
（数社の候補と会ってると思われる）
って感じです。②のエントリー後は連絡を待つしかないです。

派遣の案件は現在は、争奪戦に近いところから、複数応募する事をお勧めします。

Answer 2

紹介予定派遣を除き、法律により面接などの人物を特定する行為をしてはいけないことになっています。
派遣労働の場合は、雇用するのは派遣会社、使用するのが派遣先と役割分担していますので、使うだけで雇用しない者は人選する事は許されません。
ただ、実際は「面談」と称した「面接」が行われています。
（この面談も、本来は派遣されるスタッフが、その現場で働くかどうかを判断する機会になるべきもので、相手に選考されるものであってはいけないのですが・・・）
これは、派遣会社に適した人材かどうか判断する能力や仕組みが無いため、人選を使う側にゆだねてしまうと言うことと、使う側も使いやすい人を選びたいと言うこともあります。単純に派遣法を知らないという恐ろしい場合もあります。

登録が先にあった場合の流れですが・・
１．登録者のスキル、経歴を見て、適合する派遣先を企業から注文を受けている中から探す。
２．企業に「スキルシート」と称した、名前や住所を伏せて経歴や資格を書いた書類を送って業務に適合するか判断してもらう。
３．（2と同時に行う場合もある）登録者に適合しそうな仕事があることを知らせ、就業意思があるか確認。
４．双方の希望、意思を確認の上「面談」設定。
ここで、どちらかが断る場合は不成立。（１に戻り、登録者には別の仕事、企業には別の人材で再調整。）
５．双方納得なら、派遣会社は登録者と雇用契約締結。派遣会社と企業は派遣契約締結（ずでに事前に契約されている場合もあり）
６．健康診断後、就業開始。
となります。

広告などを見て、具体的な仕事に応募するかたちの場合、派遣会社が真っ先にその仕事に適合するかどうか、他の応募者と比較してどうかの社内選考をします。
具体的にすぐに話が進められる仕事が無い場合、営業をかけて新しく登録してくれた人の能力が生かせそうな仕事を取ってきます。すでにスタッフが入っている所での増員、他の派遣会社も入っている所ならその部分を奪ってシェア拡大、同じ会社で他の部署への新規派遣、全く新規の開拓･･･等。

Answer 3

派遣会社のものです。

面接がないと言うのはあくまでも名目上です。実際は、それに近いことはあります。

派遣登録後は、派遣先によって若干の違いはあります。

①名前を伏せて、職歴で書類選考される場合

②とりあえず現場見学をしてもらう場合

③顔合わせがある場合

後は、①、②、③の複合の場合ですかね。

たいがい、②と③はありますね。

その後、結果報告がある感じですね。

あとは、①、②、③に行く前に枠が埋まってしまうと言うパターンぐらいです。

補足
日雇いの場合は、上記のいずれもない場合があります。ようはその日に来て働いてくれさえばいいので誰でもよいのです。

Answer 4

私は面倒無し、勤務希望日の前日にＴＥＬで時間、場所の確認、給料翌日振込みの所です。
長期のレギュラーも有ります。