僕は今年で２１歳になりました。今はスーパーで働いているのですが入ってから３年になるのですが会社が労働基準法に違反している…

Question

僕は今年で２１歳になりました。今はスーパーで働いているのですが入ってから３年になるのですが会社が労働基準法に違反しているのですが、例えば１日の労働時間が１２時間だったり、１ヶ月の休みが４日しかなかったりするのですがこれはどうするべきだと思いますか？

Answer 1

下の方がすでに回答されているので、重複は避けようと思いますが、ご質問の内容では違法かどうか分かりませんよね（4週4休は違法ではないです。12時間労働が違法かは就業規則や36条協定の有無で異なります）。

ところで、スーパーなどの小売店では1年単位、1月単位の変形労働時間制というのがとられているのが普通でしょう。ですから、違法性は、一応クリアしてあると思います（事業者の規模が小さいとウソになるかもしれません）。

ですが、ここで書きたいのは違法性の有無や違法業者の数の問題ではありません。スーパーなどで勤めていらっしゃる方は、ちゃんと労働法やそのほか必要とされる知識を勉強されているかということです。

せっかく仕事についているのです。仕事に関する法律や税制、会計など勉強しましょうよ。そうすれば、きっと、将来役立ちます。自分の勤務する事業者が労働基準法に反しているように感じたら、そこを勉強しましょう。東京商工会議所の検定に「ビジネス実務法務」というのがあります。また、ビジネス・キャリア・ユニット試験（中央職業能力開発機構？）には、人事・労務の分野があったきがします。これらを取得するのはいかがでしょうか。若いのですから、今後伸びていきましょう！

Answer 2

労基法で休日については
「４週４日以上」なので違法ではありません。

毎日、１２時間働いてるのですか？
残業代はもらっていますか？

時間外労働（残業）の上限は、労働省告示第１５４号において
一般労働者の場合、月４５時間、年３６０時間と決められています。

ただし、法解釈上は３３条および３６条においても
労使協定を結んでおけばいくらでも残業させられることになります。