病院勤務の作業療法士ですが、「使えないから」という理由での解雇はあり得るのでしょうか？ 本当に悩んでいます。よろしくお…

Question

病院勤務の作業療法士ですが、「使えないから」という理由での解雇はあり得るのでしょうか？
本当に悩んでいます。よろしくお願いします。一年目で、半年以上経った今、この状況はおかしい。と言われました。

簡単に言うと「ミスも多いし、他部門とも連携がとれていないし、協調性はないし、使えない。」と言われ、
向いていないんじゃないかと言われました。

そういう理由で、あと数か月は様子見るといわれたのですが、本当に解雇される気がして怯えています。

そういう解雇のされかたは実際にあるのでしょうか？？

詳しい方、回答をお願いします。

Answer 1

ＰＴやってます。

上司に『３年間は様子を見てみよう』と言われてる後輩がいます。
私達の仕事は臨床・研究・教育とあります。
私の職場では３年目までは新人扱いです。３年目が担うべき仕事は臨床が最優先です。
臨床でセラピストに最も必要性が高い能力は何だと思いますか？
たいていの新人は治療技術とか知識とか、コミュニケーション能力と答えます。
それらも、とても大切ですが、最も必要なのは危機管理能力です。
高い技術、広い知識を持っていても、患者さんを危険にさらすようでは、この仕事の適性を欠くと言えます。
先輩・上司（管理者）には新人を育てる義務もありますが、それよりも患者さんを守る責任があります。

先にＯＴの方がおっしゃるように、分からないことや出来ないことを一つずつクリアしていく事で、解雇はなくなるかもしれません。

しかし、うちの後輩のように気質的（注意障害）にボーダー（限りなく下限に近い）の方は、この仕事は難しいかもしれません。

Answer 2

八年目病院勤務の作業療法士です。管理をしています。

国公立以外ならクビはありえるでしょう。
無断欠勤や上司に逆らうとかの就業規則に触れることが原則ですが。

しかし一年目でまだまだ指導されていい立場ですしね。

新人なんだからわからなくて当然ですよ。

人によって頭の良し悪しはもちろん、それ以外でも仕事の覚えの速さや要領よくできる新人もいますが本当に肝心してしまいます。

反対にかなり年言ってるのに、何回も言わなくてはいけない新人には口調はかなりきつくなってしまいますね。

そんな怒られたくらいで悩まなくていいですよ。打たれ強さと流せる力は対人援助職は不可欠だと思います。

まあ一言で言えば上が能力が無いと言うことに尽きるかと。

新人を使える使えないで考えたら間違いなく使えないです。

けど人を育てるとはそんなもんじゃないですかね。
自分目線が多いですが、作業療法士なら患者様中心に物事を考えてみて下さい。

質問の解答になっているかわかりませんが参考まで。

Answer 3

「仕事を遂行する能力がない」というのは、正当な解雇理由です。

就業規則に、そのような解雇理由が挙げられており、改善のための指導がされ、猶予期間が与えられても改善がないのなら、「客観的に合理的な理由」で「社会通念上相当である」と認められるでしょうね。