労働時間について質問があります。 私はパチンコ店のホールでバイトをしています。 17時〜24時30分までが勤務時間な…

Question

労働時間について質問があります。
私はパチンコ店のホールでバイトをしています。
17時〜24時30分までが勤務時間なのですが、時給の計算方法が30分単位なので、出勤は16時31分以降にタイムカードを切り、退勤は24時31分以降に切ります。

出勤してから16時45分〜50分に朝礼があり、55分にはホールに出ます。
閉店後は閉店作業があるのですが、
前までは1人がパチンコの閉店作業、1人がスロットと分担されていましたが、最近になって人不足のために1人で両方の閉店作業をする事になりました。
どんなに頑張ってやっても24時30分には終わらず、いつも24時55分までかかり、その後すぐタイムカードを切ります。
以前、別の仕事を手伝っていて
25時02分になった時は24時30分までの時給しか計算されずに切り捨てられました。
残業しているのを知っているのに、役職者がシフトの時間までで
切り捨てているようです。

閉店作業をいくら頑張っても限界があるので、これ以上早く終わらせるのは無理に等しいです。
パチンコ店なので時給が高いので
30分残業する事で780円の時給加算になるはずなのに、これが切り捨てられ、それが週4日毎回になると
少なくとも1万円はタダ働きしている計算になるので、正直不満です。

これは労働基準法では問題はないのでしょうか？
なんか頑張ってやってても
バカらしくなってきちゃって
24時で上がる事も考えていますが24時30分まで居る人が私と、もう1人のカウンターの方しかおらず、
カウンターはカウンターの締め専門なので、そうすると閉店作業をやる人が居なくなるので止められています。
私の負担ばかりが増え、時給はカットされてしまうし、理解出来ません。

この場合、役職に時給が貰えないなら仕事が途中でも24時30分で
上がらせてもらうのは無理がありますか？
この時給の切り捨て行為は違法ではないのですか？

教えて下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

問題はあります。
が、パチンコ店が行政等の言うことを聞く可能性は低いので、裁判をする気がないのであれば我慢した方がいいと思います。

Answer 2

厳密に言ってしまうと、17時から出勤であるなら、17時前にタイムカードをつき、17時になった時点で着替えや朝礼を行わなければなりません。まずそこに問題があります。
もちろん時給の切り捨ては違法ですよ。納得できなければ訴えれば良い事ですが、クビを覚悟しなくてはなりませんね。今後も働く意思があるならば、上司に改善を要求するか、我慢するかですね。
こう言ったケースは、良くあることですが、関係を悪くしたくないから何も言わない方も多いです。