職場でのいじめの対処の仕方はどうすればいいでしょ？

Question

職場でのいじめの対処の仕方はどうすればいいでしょ？職場は１５人くらいで、事務所は５人（内経営者家族は３人）実質事務所は２人ですが、
ふっとした事で喧嘩してしまい、それから何回か会社専務、工場長とも交え話しましたが、話したときは
いいのですが、また同じ用な態度に戻ります。それが２、３回続いてますが・・・
その中でもはっきり専務に「このような態度で仕事するなら会社にいらない（いじめる人）」と言われてます。
それから逆に陰湿な方向になったのかもしれませんが。
最近次のような事をされています。

・社長などがいるときはあいさつしますが、いないと全くあいさつ、返事しない。
・FAXは私宛てのものは見てもFAXにそのまま置く。
・宅急便、書類が私宛てに来たのは私に連絡しないでそのまま置く。
以上の点は私が嫌いなので仕方ないと思ってましたが・・・ 最近また陰険な事をされてます。

・内履きサンダルが、外出、昼休みにそろえてますが、帰ってくれば反対を向いていたりします。
（以前より脱ぎ方悪いのかなと思ってましたが、ここ１週間置く位置決めて確認しましたが、変わってます。）
・いじめる相手が帰ったあと、ラジオ聞いてますが、ボリュームがいじられてボリューム上げられないロックされています。
（以前職場ではラジオを流してましたが、相手があまり聞こえないようにボリュームいじるので馬鹿らしいので聞くのやめました）

専務（社長の子息）に言ったら、席替えするからと言われ「またか・・・」って感じであまり乗る気ではありません。
社長はこんな関係しってるので「ほかの会社行っても使い道ない」っては言うが「仲良くやって」って感じです。
社長の奥さんは「遠慮することなく、バンバン言え」って言います。

この際、証拠の写真でも撮って「いい加減しろ！」と言おうと思います。
もちろん、会社にも「この様にされている」と証拠写真出そうと思います。
別に仲良くなろうとは思いませんが、このような陰険ないじめをするのが許されません。

しかし、そこまでする必要があるかとの葛藤もあります。

いじめをやめさせる為にやはり証拠写真とかしたほがいいでしょうかね？
又、ほかに何かありますかね？・・・・

こんな事で仕事以外にパワー使うのはほどほど疲れます。
よろしくお願いします。

最後に長文ですいません。

Answer 1

まあ、、いじめといえばそうですが、、。

それで例えば「ストレスに対する慰謝料」というのならわかりますが、、内容を聞いていると、クビにするには微妙すぎる、、。
FAXの件だけが仕事上のことで、それ以外も多大な嫌がらせというよりイタズラに近い。
FAXもクビを切るには微妙、、。

それに証拠写真よりは動画で撮らないと流れが見えないし、例えとっても「軽いイタズラ」といわれたら、本当に訴えるしかなくなります。