休職を会社に相談、申し出る場合どのようなタイミングで誰に申し出るべきですか？ 即申し出てと言われるかもしれませんが。 …

Question

休職を会社に相談、申し出る場合どのようなタイミングで誰に申し出るべきですか？
即申し出てと言われるかもしれませんが。
休職を申し出た人間に明日からも普通に働けと言いますか？

※弟の件になります。
試用期間中ですので受理されるか、もしくは解雇されるリスクは理解しております。

ご回答お願いします。

補足

弟もパワハラで昨日うつ病と診断されました。

Answer 1

会社によって休職できる条件があると思いますが、その条件満たしてれば大丈夫だとは思いますが。
試用期間中だと適用されないんじゃないですかね？
休職理由は何なんですかね？

補足見ました。
パワハラでうつになったのなら退職されるのがよいかと。復職する気のない人は休職できないかと。
なぜ休職なんでしょうか…。給料ももらえないのに…。
うつの原因を無くさない限り治る可能性は低いですが…。

Answer 2

勤務している会社によって対応は様々だと思います。
しかし、試用期間中での休職となると「？？？」でしょうね。
休職理由にもよると思いますが・・・

理由の明記が無ければ回答のしようもありませんよ。

補足に対して
まだ試用期間中ですよね？
にもかかわらずパワハラ（？）で鬱ですか・・・？？？
普通、入社したての新人には会社側も期待しているし、サポートするのが常識なんですが・・・
常識では考えられません。弟さんに問題があるか、会社が異常なのか、どちらかでしょう。

試用期間中にパワハラで鬱病の診断を下されたにもかかわらず休職申請ですか？
その会社に復帰したいの？
通常は退職するか、訴訟起こすかでしょう・・・

まっ、休職申請は却下でしょう。
失礼だとは思いますが、私も法律家として様々な相談を受けて来ましたが、あなたの相談は相談になっていません。