給料未払い？？

Question

給料未払い？？営業の仕事でハローワークの求人には固定給が乗ってあったのですが、面接を受けてみると完全歩合制のほうが絶対給料面でもいいと言われ。悩みに悩んで完全歩合制を選んでしまいました…。
ところがまったく契約も取れず（会社自体の実績も全くありません）、取れても給料がいつ入るかわからない状態でした。４ヶ月間でもらった給料は最初の１ヶ月のみ。
途中で固定給に戻してくれと話はしましたが受け入れてもらえませんでした。
ピーピー言ってたら、給料ではなく会社でお金を一時的に貸すと言ってきましたが断りました。（なんで借金しなきゃいけないの？）
結局退社することにし、現在退社手続き中です。（手続きも自分です）
しかも自己都合です。
せっかく入った会社だったの辞めたくなく粘ったのですがダメでした（商品自体もうさんくさいものです）
完全歩合制で始めたのも自己責任なので強くは言えませんが、残り3ヶ月分の給料…までは言わなくても手当てとして請求する方法はあるでしょうか？？
今ではほんとに時間の無駄で、ただ働きが悔しくてなりません。
（社保・年金は未加入でした）

補足

長文ですいません。読んでくださいましてありがとうございます＾＾

Answer 1

労働契約かどうかですね。
労働者であれば、最低賃金法の適用があります。

完全歩合制であれば、労基法２７条に基づいて、最低保障給を定めておく必要があります。

おそらく業務委託契約ではないかと思いますね。