アルバイトの有給は給料が支払われないのが普通でしょうか。

Question

アルバイトの有給は給料が支払われないのが普通でしょうか。アルバイトでも有給休暇が取れる会社なので
有給申請の書類を提出して、承認を貰って
１日だけ休んでみました。

後日、その月の給料明細を確認すると、
休んだ日の給料（時給８００円ｘ８時間＝６４００円）
は支給されていませんでした。

休んでも給料を貰えるものだとすっかり思い込んでいました。
私の考えが甘かったのかもしれませんが、
時給制での有給は通常の欠勤と同じ扱いなのが普通でしょうか。

Answer 1

有給休暇というものは、休んでも給料がもらえるから｢有給｣休暇というのです。
ご質問のケースは、会社があなたの有給休暇の申請を無視して欠勤扱としたものであり、非常に悪質な行為と言えるでしょう。
有給休暇は法律(労働基準法)で定められた制度であり、パートやアルバイトであっても、入社後6ヶ月間に8割以上出勤すれば、労働者に該当する限り誰もが取得できるものです。
有給休暇取得日については、会社は就業規則に基き、日給該当額もしくは平均賃金(直前3ヶ月の給料の合計額を、その3ヶ月の暦日数で除したもの)を支払う義務があることが労働基準法で定められています。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.html参照。
会社側は、どうせアルバイト社員など有給休暇の制度について無知だろうと高をくくって、ご質問にあるような行為をしたのでしょう。
有給休暇について給料をもらうことは当然の権利ですから、堂々と会社に対して請求してください。
それでも会社が給料の支払を拒否するのなら、労働基準監督署に相談しましょう。

Answer 2

パートに出て有休をもらいました。パートでもアルバイトでも会社から有休がもらえたら使えますし、有休を利用したら、お金はつきます。総務に確認して下さいね。それでは有休にならないと思います。