質問お願いします。 出産を機に退職予定で会社にも了承得ています。 そこで有給消化や公休についてこれで正しいの…

Question

質問お願いします。

出産を機に退職予定で会社にも了承得ています。

そこで有給消化や公休についてこれで正しいのか質問させて頂きます。

まず、私の会社は毎週水曜日とシフト制の公休(4週で5日)お休みを頂きます。
シフトは毎月第一日曜日から翌月第一土曜日まで作成しています。

そこで、私は来年1月末に退職予定なのですが、1月21日から産休取得予定の為、公休は実際何日頂けるのかという話です。

①有給残日数9日
②1月第三週目迄の水曜日3日
③１月第三週目までの公休4日(三週で四日)
④祝日1日
４つ全て足すと合計17日になります。

そして年末年始休暇が12月31日から1月5日までとなるので、そこを外して逆算すると12月27日まで出勤。

これであっていますでしょうか？

Answer 1

若干情報が少ないので確認しもってでの回答になりますが、

まずご質問の最大の主旨を「最終的に何月何日まで出社し、以降は休暇で消化できるか」というご質問だと理解して回答致します。

その上で気になる点と不明な点があります。

気になる点
1月21日から産休を取得するのに末日で退職とありますが、そのまま在籍し育休を取らせてもらえば（退職の合意前に伝えれば会社は拒否できません）育児休業の手当が月給の30％もらえたのに勿体ないなあと思います。
もし今から交渉できるのであれば、一度会社に話してみてもいいのではないかと思います。

不明な点
固定的な休日は年末年始の計6日間だけではなく、祝日も固定的休暇というような文章になっていますので、ここでは祝日は固定的休暇という前提で回答します。
また、シフト休の設定について、4週5日とのことですが、12月最終週に自身の意思で連続休暇開始時につなげることができるのか、また4週5日とのことで、週2日取れる週があるかと思いますが、それを最終週に持ってこれるか、また連続取得できるかによって最終勤務日が変わります。
ここでは12月のシフト休を含めない分を結論とし、含めることができる場合は、その文を前倒ししていくという形で回答しています。

まず1月の固定休日（年末年始、水曜日、祝日、産休期間）を除く出勤日は12日あるかと思います。

そこから3週間分のシフト休4日を差し引き、8日となります。

さらに、これを有給休暇で全て消化し、有給休暇を1日余らせた状態で1月は出勤の必要性はないと思われます。

また、12月は30日までの勤務とのことですので、30日を有給で消化し、29日は水曜日のため固定休日となると思います。

ということで、私が考えた限りでは12月28日までの勤務となるような気がします。

ただ、4週で5日の公休をどのように割り当てるかが自由に設定できるのであれば、これを28日に充てる、または27日、28日と連続で充てることで、27日までの勤務とすることもできますし、26日までの勤務とすることができるかと思います。

シフト休の設定のルールがわからないため、確実に大丈夫だと思われる最終出勤日は12月28日まで、それに公休を合わせることができるのであれば、12月27日、または26日も可能ではないか、という結論です。

ご参考まで。