【至急】雇用保険について。 転職活動をし11月から入社(A社)することになりました。 ところが昨日、書類提出をしてい…

Question

【至急】雇用保険について。
転職活動をし11月から入社(A社)することになりました。
ところが昨日、書類提出をしていた別の会社(B社)から面接の連絡がありました。
A社よりB社のほうが志望度が高い会社です。A社の選考が先にすすんでおり内定がでたので、入社を決め手続きをすませた
直後の連絡でした。
(B社は難易度が高いと思いほとんど諦めていました)
もしB社で内定が出ればB社に行きたいと思っています。
しかし面接でA社へ入社したばかりということは、とても言えません。
できればアルバイトという扱いにしたいと思っています。
仮にB社で内定が出て入社する場合、アルバイトではないということが
どういう経緯でバレる可能性があるのかが知りたいのです。
前職の詐称は雇用保険手続きの際にバレるという意見をみました。

①雇用保険被保険者証の番号のみ伝えることもできるという意見がありました。
その場合でも前職についてはバレるものですか？
加入履歴は個人情報なので第三者にはわからないという意見をみました。

②年金手帳に記載された場合は再発行しようと思います。

③そのほかでアルバイトではなく社員として勤務していた形跡がわかるものが
あれば教えてください。

どういったリスクがあるかを踏まえ、検討したいと思います。
悪いことだということは重々承知しておりますが
事実を知りたいです。

できれば人事採用経験者の方かこれらの知識をお持ちの方で
アドバイスいただけると助かります。

Answer 1

はじめまして。

質問ごとにコメントします。

①雇用保険で労働者が手にするものは、「雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者資格取得確認等通知書」の2種類あります。
一昔前の「雇用保険被保険者証」には、加入した会社や事業所名が書かれていましたが、現在のものは書かれていません（他方、「雇用保険被保険者資格取得確認等通知書」については今も書かれています）。
あくまで、会社に提出するのは「雇用保険被保険者証」です。もし、お持ちの被保険者証が古く、事業所名が書かれているのであれば、紛失したことにして再発行をお近くのハローワークでしてもらってください。

雇用保険は主たる賃金を得ている事業所で加入するものなので、同時に２の事業所で加入することはできません。よって、A社で加入している（資格喪失の手続きが終わっていない）にもかかわらず、B社で加入しようとすると、同時に２の事業所で加入することになってしまうので、ハローワークは受理しません。
ハローワークが受理しない理由をB社に説明するときに加入日・加入期間等を伝えることはないでしょうが、A社の社名を伝えることはあるかもしれません。貴方に所要の手続き(A社とのやりとりとか、ハローワークに相談してほしいとか)をB社を通して連絡するためです。
「バレる」というのは、このことをおっしゃっているのでしょう。ハローワークが貴方の了解もないところで、第3者に貴方の過去の加入履歴を事細かに示すことはありえません。

②年金手帳については手帳の加入履歴の欄が知りたいのではなくて、「基礎年金番号｣を確かめるために手帳を見ます。
会社によっては退職するまで預かるところもあるようですが、多くの会社は「基礎年金番号」が書いてあるページをコピーして返却することの方が多いのではないでしょうか。
また、加入履歴の欄に記入することは、相当しっかりしている会社でないと記入しません。私も数度職場を変えていますが、書かれたのは退職するまで預けなければならなった1回だけ記入されました。
ゆえに、A社で年金手帳をすぐ返されているなら、加入履歴の欄の問題はないでしょう。

なお、雇用保険と違い、健康保険や厚生年金は、同時に２の事業所で加入することができてしまいます。その場合、保険料がややこしくなります。
ですので、A社での保険の喪失日、B社での保険の加入日については、よくよく把握してください。事務担当者からすると本当に面倒なことに感じるので。

③うーん、思いつきません。

実際に転職するにはあたっては、現に採用してくれたA社への対応も含めてお考えになってください。