無知ですいません。 長文ですが解答ご協力お願いします(>_<) 今短時間のﾊﾟｰﾄで働かせてもらって 一年半…

Question

無知ですいません。
長文ですが解答ご協力お願いします(>_<)

今短時間のﾊﾟｰﾄで働かせてもらって 一年半達ます。

当初入った時は 結婚をしていて年間103万以内で働き口を探していたところ 今の会社が3時間～5時間勤務で募集をしていたので応募し 受かって働かせてもらってます。

ですが今の状況は入ってすぐ離婚（個人の事情）

半年前ぐらいから 勤務日数減らせれ、しまいには 5時間の日もなくなり全て3時間。

子供は最初、親がみてくれてましたが 更年期障害で子供をみるのがきつくなり3歳になって 保育所に預けてます。

保育所も働く時間や勤務日数が減らせれると 預かってもらえません。

それを施設長の方にも伝え ｢このままの勤務だと保育所に預けれない。これが続くようだと辞めざる終えない。｣と 伝えたところ｢ちょっと待って！今入ってきた新人がすぐ辞めそうな人だからもう少し待って｣と言われ はぁ？！と思ったが 了解し待ったが その新人が辞めても 現状変わらず しまいには ｢勤務態度があまり良くない。だから来月のシフトは減らした。生活苦しいのはわかるがちゃんと考えてくれ｣といきなり 勤務日数を大幅にカット。

新人が入っては辞めるの繰り返しな職場。
上司からみて 自分の勤務態度が良くないと 思われてるのなら仕方ないし 改善するしかないので注意をうけるのは わかりますがいきなり 何の前触れもなく 1ヶ月に11日で1日3時間しか働けないとなると 生活が苦しくて困ります(;_;)

これは 仕方のないことなんでしょうか？
子供がまだ3歳で一番病気する時期なので 他の仕事に転職したいが そう簡単に雇って貰えないのが現状…。

どーしていいかわかりません！！
上司に勤務日数などの変更を掛け合っていいものでしょうか？？

補足

※皆さん色んな回答ありがとうございます。

子供のちょっとした病気は親にみてもらってます(^-^)
ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞとかは別ですが(ｰｰ;)

私の働いてる施設では 人の出入りが激しく 人手がたりない時は かりだされ 新人が入っては 勤務を減らせれたりしてます。

今また新人が入ったので 短時間のﾊﾟｰﾄの私はいらなくなったのかなと思ってます(;_;)

Answer 1

あなたが、今家計の柱となるなら、今すぐにでも手当たり次第に、他の仕事先に面接に行くべきだと思います。

Answer 2

会社の経営状態からの問題でしょうね。

今は人件費削減が一番に取り上げられています。

出来れば新しいところで安定した会社を探された方がいいかも知れません。

Answer 3

色々試して上司と相談してみるのもひとつかもしれませんね。

しかし、それに頼り過ぎても如何なものかと考えます。

結果が良くなかったらと考え

次の手を考えた方がいいかもしれませんよ！

Answer 4

<補足>

あくまでも、フルタイム勤務の方の補助者なんでしょう。フルタイムを希望しても、新人が来ると勤務を減らされるなら戦力としてみられてませんね。子供の保育園の送り迎えがあるので勤務時間を短くが希望ならフルにはなれないと思います。
また、「その勤務先はお涙頂戴は嫌がっている」と思います。雇う会社側に生活保障を求められても、責任を持てないので辞める方向に持ってかれても仕方ないです。
会社に希望を言うにしても、もっと言葉を選びましょう。具体的に何時間や何日等。でも、あくまでもフルの補助者なのでフルではない貴方は二の次になります。そして、会社側に投げかけた言葉によって「辞めて貰う為に勤務日数を減された」可能性もあります。
掛け合うんじゃなくて、相談です。貴方の希望を具体的に言うのはそれは自由です。
でも、家庭の事情を前面に出してしまったので「相手は引き気味になってます。」
送り迎えは母親にお願いできる。病気の時は母がお迎えに来てくれるのならフルタイムでも可能ではないですか。ただ、シフトで時間が不規則ならば母親に余り無理は出来ないので別の仕事を探したほうが良いです。

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勤務態度が悪いってお子さんの病気で頻繁に休んでいませんか。そういう事を繰り返すとあてにならない人間と思われます。ですから、シフト時間を延ばしてもらえないどころか減らされるんです。
その位の子供を保育園に預けて通っていた人もいましたが、子供の病気で殆ど休む事は無かったです。ただ、下のお子さんが生まれた後が直ぐに復帰してしょっちゅう呼び出しかかってましたね。下のお子さんは赤ちゃんなので免疫が弱いので感染しやすいようです。他のお子さんでそういう子が居ると、しょっちゅう感染します。
貴方の言っている事は言い訳でしかない。母子家庭なら子供が病気の時だけ、母親に迎えに言ってもらえないのでしょうか。ご自身で仕事が出来る環境を整えるしかないです。
幾ら言っても「あてにならない。」と思われているのですから貴方の勤務態度を変えるしかないです。