ＪＡＬの整理解雇がニュースになっていますが、通常の会社（組合がある場合）の場合 整理解雇になると 管理職を辞めさせて上で…

Question

ＪＡＬの整理解雇がニュースになっていますが、通常の会社（組合がある場合）の場合 整理解雇になると 管理職を辞めさせて上で組合員を解雇するの？それとも逆？私自身の考えですが、給与の高い管理職を辞めさせてから出ないと 組合員は納得できないと思うのですが・・・。

Answer 1

＞給与の高い管理職を辞めさせてから出ないと 組合員は納得できないと思うのですが・・・＜
・・・管理職から見れば、「会社の事よりも組合の権利ばかりを主張してきた組合員から辞めさせないと納得できない・・・」と言う考え方もあるのでは・・・

・ただし、JALでは質問者さんの言われるように給与の高い順に辞めさせられています。
・ちなみに。欧米ではセニョリティーの低い順番、つまり、入社年月日の遅い順からレイ・オフされるのが一般的です。