最近、会社から退職勧告を受けました。それがいやなら、転勤してくれということでした。考えた結果、面談で転勤と言いました。

Question

最近、会社から退職勧告を受けました。それがいやなら、転勤してくれということでした。考えた結果、面談で転勤と言いました。転勤するから、大阪から埼玉に転勤になります。私は、1児の母で、かぞくもちです。そのあと2回目の面談がありました。その上司もどうして転勤したいの？頻繁に聞いてきました。そして、会社が縮小して、将来性もない会社に働き続けるの？退職は、検討できないの？まで聞いてきました。でも、私は、転勤と言いました。本当は、転勤は、したくありません。会社の友人に聞いても、転勤は、よほどのことがない限り、ないだろうと言いました。その上司が転勤しなかったら、後の対策を考えないといけないと言われました。聞いたら、いかなかったら、給料を下げると言いました。その解釈として、給料を下げて、大阪に入れるのか、私を転勤して、給料を下げるということなのでしょうか？どっちの解釈をしたらいいのでしょうか？もし、やはり、家庭の都合で転勤を拒否したら、どんな結果になるんでしょうか？わかる範囲でご意見をお願いします!!

補足

転勤と言うのは、退職させる口実だったんでしょうか？転勤は、なくなる可能性もあるんでしょうか？

Answer 1

ご質問の回答は、第三者にはわからないです。上司にはっきりと確認されるべきでしょう。

ただ、退職勧奨を受けて、いやなら転勤しろとか、減給だとかいっていること、会社が縮小しているという状況を考えると、やはり辞めさせたいんだと考えるのが普通かなと思います。

会社の都合でリストラ解雇するには、整理解雇の４要件というものがあって、簡単に解雇はできません。ですので、会社はできれば自主退社させようと考えているような気がします。

退職勧奨、賃金引き下げははっきり断ることが大事です。
就業規則に規定があれば、転勤命令が出ればそれは拒否しにくいと思いますが、それも業務上の必要があるものでなければ無効となる可能性もあります。

理不尽だと感じることは、だいたい会社がおかしいことが多いです。それでも、個人で対応するのが難しければ、労働組合に相談すると良いでしょう。会社に組合がなければ（あっても動いてくれなければ）、各地に個人で加入できる労働組合（コミュニティ・ユニオン）がありますので、一度相談されると良いと思います。