高校新卒初任給について。また、求人票に書いてあることは絶対ですか？

Question

高校新卒初任給について。また、求人票に書いてあることは絶対ですか？初めまして。高校３年生です。

先日、地方の工務店に建築施工管理技士として内定を頂きました。

給料のことについては会社に聞きづらいのでこちらで質問させてください。

求人票を見ると、

基本給１９万円で手取り（通勤）１６万８千円と書いてあるのですが、これは一般的には高いほうなのでしょうか。

福利厚生は親や学校の先生の目から見ても、しっかりしているそうです。

求人票には、面接を受けに行く交通費を企業が負担すると書いてあったのですが、結局もらえませんでした。

賞与は年２回で２，５カ月分と書いてありますが、求人票の記載には期待はしないほうがよいのでしょうか。

Answer 1

早々の内定、おめでとうございます。

お給料ですが、平均からすると高い方じゃないでしょうか。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/09/gakurekibetsu.html

交通費が出なかったとのことですが「あの〜交通費は…？」とは聞きにくいものですね。忘れちゃったんでしょうか

賞与はおそらく前年度の実績だと思いますので、今後の会社の業績又はあなた様の働きによってはその通りにならない場合もあるでしょう。
求人票イコール労働条件と決まっているわけではありません。入社してからの雇用契約書にどう書いてあるかに注目してください。
あまりお金や労働条件の事をあれこれ言うのは、入ったばかりで生意気に思われるのではないか…と思うかもしれませんが、社会に出たら、自分を守るのは自分です。疑問に思う事があったら、素直な気持ちで聞いてみましょう。

若い施工管理技士は、都内の中小建築系企業さんでは中途でも人手が足りない場合が多いです。
そこでしっかり技術を身につければ、今後も仕事がなくて困るような事はあまりないと思います。

Answer 2

求人の労働条件は誘引のためのものであり、いわば広告のようなもので、実際の労働条件になるとは限りませんが、学校へ出す求人でそういうせこいことをすれば、学校から求人を断られるでしょうから、求人通りの給料をくれることでしょうね。
給料はそんなものだと思いますよ。

「求人票には、面接を受けに行く交通費を企業が負担すると書いてあったのですが、結局もらえませんでした。」ちょっとせこいところがあるんですね。出すという条件なら、出さないとね。学校から公式に抗議してもらうという手段もありますが、波風立てたくなければ、言わないほうがいいかもしれません（私では判断できません）。

賞与は法令で義務付けられたものではないので、支給額特定できるように明確に規定されていない限り、完全なる権利化はしません。「賞与は年２回で２，５カ月分」というのは、過去の実績を示しただけのものである可能性もあります。

Answer 3

高卒の給与にしては良いほうですよ

日本では大卒でもその位の手取りです

就職出来ただけでもありがたいと思い、一生懸命雇って頂いた会社のために働きなさい