会社での教育

Question

会社での教育現在の会社に勤め始めて一年半になります。(年齢34歳）今の会社（電気メーカー：造船の配電盤や制御盤)に入るまでは土木関係の仕事をしていましたが業界の先行きに不安を感じて転職しました。
今の会社の教育のやり方に納得がいきません。今年の新人さんにはまったく指示をおこなわずほったらかしです。入って一ヶ月ぐらいならわかるのですが、もうそんな状態が半年ぐらい続いておりあげくの果てには私に”新人を使って仕事をこなしてくれ”と言われました。
話をしているとたまに”教育って無駄な仕事だ”みたいな事を上の人達が言っています。正直そういう事を平気で言う人達に苛立ちを感じます。そして辞めたら根性がないみたいな事を言う。自分たちも先代の方から教えられた事があるから今があるはず。
ここまでなにも指示をしない会社は始めてです。
みなさんどう思いますか？

Answer 1

良くないと思いますよ。職人気質の会社なんでしょうかね。
人材育成、社員教育に力をいれていない会社で、業績が伸びたり、成長した企業はあまり見たことないですね。
あなたの苛立ちもよくわかりますが、担当となった新人をあなたなりに、教育したり教えて行くしかないのでしょう。
もしくは、人材育成について、かなりしつこく提言してみるとか。（私も転職者で経験があるのですが、転職者の意見はほとんど無視されますけど）