小さな子どもがいても派遣でのお仕事はできますか？ 検査や病気などで休むことも多々あると思うのですが、

Question

小さな子どもがいても派遣でのお仕事はできますか？
検査や病気などで休むことも多々あると思うのですが、小さな子どもがいても派遣でのお仕事はできますか？
検査や病気などで休むことも多々あると思うのですが、仕事を紹介してもらえるのでしょうか？

Answer 1

派遣でなくても面接の時には
「お子さんが具合悪くなった時は？」と必ず聞かれます！！

その時にあなたみたいに
検査や病気などで休むことも多々ある・・と「多々」と言う言葉を使うと
１００パーセント採用されないと思いますよ！！

家の子は熱もほとんど出さないで
この１年１日くらいしか保育園を休んだ事がありません。
近くに預かって貰う人も居ません。

面接の時にはそれを強調します！！
「風邪もほとんどひかないから、急にお休みする事は無いと思います！！」と言い切ります。

毎日勤務のパートですが、無事先月採用されました！！

もう１人一緒に面接した人も、保育園のお子さんが居た人ですが
「子供が熱が出た時には休めますか？」と思いっきり聞いていて
その人は不採用でした・・

少しくらい具合が悪くても、仕事には行く。
保育園から連絡が来たら早退させてもらう・・
そういう覚悟でいかないと、どこも難しいと思いますよ！！

Answer 2

私は未婚ですが、そういうお母さんを見ると、応援したくなります。
子供は病気しやすい？し、突然熱を出すことだってありますよね？

会社もそういう事を考えて、もっと皆で応援しようという気にならないものでしょうかね？私だったらできる限り、その人の分も仕事しますが。とっても不思議です。

Answer 3

派遣先の理解があれば可能ですが、難しいかもしれないですね。
前の派遣先で2歳の子供がいる人がいましたが、子供が風邪を引いたとかで1ヵ月に1回はお休みか遅刻をしてましたね。
そこの仕事は、みんなで一つの仕事に取り組む形だったので、誰か1人休んでも代えがきくので問題はなかったです。
派遣先が理解のある上司だったのも良かったと思います。
こればっかりは実際働いてみないとわからないことですね。

Answer 4

六ヶ月の子どもがいますが、派遣で働いています。
派遣元＆派遣先の理解があれば可能ですが、丁度子どもが風邪をひいているので、今日どうしようか悩んで居る所です・・・・。