雇用保険は入ったほうがいいでしょうか？

Question

雇用保険は入ったほうがいいでしょうか？パート、月に８４時間勤務。 更新した契約書に８７時間／月となっており、今月から「雇用保険」がつけられました。

毎月５００円程度の金額が控除されます。

あれはこう言っては何ですが、保険で言えば「かけすて」のようなもので返ってはこないですよね？

あと、仮に引っ越しなどで仕事を辞めたりしてもすぐに次のパートを見つけることができると思うんです。 （ちなみに４１歳・女です）

だから失業手当とかいただく気はないのですが、それでも雇用保険入っていたほうがいいのでしょうか？

どなたか教えていただけるとたすかります

補足

雇用保険は月に８６時間からつくそうです。

実質８４時間勤務ですが店長が気を利かせて８７時間としてくれたらしいです。

３年程度同じところで働いていますが、８４時間だと雇用保険はいままでついていませんでした。 それで質問した次第です。

Answer 1

雇用保険は失業保険の受給の他にも手続きをすると次の仕事が決まった場合再就職手当などももらえますので、失業保険を受けるつもりがなくても入っていたほうがいいですし労災にも関わってきます。

勤務中（通勤時含む）の怪我などは雇用保険加入未加入関係なく医療費は労災として国が負担してくれますが、怪我の度合いにより就労できない期間が４日以上連続してあった場合直近３カ月分の給与の平均額の約６割が国より本人に支給されます。

この制度は雇用保険に加入してないと受給できませんので安い民間の保険にでも入ったと思って加入することをお勧めします。

最近では雇用保険にすら入れようとしない会社が増える中、気を利かせてくれた店長は従業員思いの良い方だと思います。

Answer 2

店長が気を利かせてくれたのは、半年後以降に人員削減でもするのでは？
すぐに次の仕事が見つかる人にとっては雇用保険なんてどうでもいいでしょうが、すぐに次の仕事が見つからない人には大事な制度です。

また雇用保険は保険料のすべてを貴方が負担するものではありません、会社は貴方の保険料の約1.58倍を支払っています。

Answer 3

雇用保険は、指定時間以上会社で働かせているんだから、会社として何かあった時に責任を取らなければいけないということで加入になります。労働基準法で定められています。
加入していれば、退職の際に会社から離職票をもらってハローワークに持って行き、手続きをすれば失業手当もしくは再就職手当がもらえます。もちろん会社での収入や雇用保険加入期間によって支給金額が変わってきますが、掛け捨てにはなりませんよ。５００円払った分が戻ってくると考えればいいですかね。
また仕事で怪我をして１５日以上働けなくなった場合、雇用保険に入っていれば傷害手当が支給されます。

加入していて問題ないと思いますよ。それによって手取りは増えるわけですから、

Answer 4

雇用保険は強制保険ですから、入る、入らないの選択は出来ません。